顶头上司换人，哪些化坚决不能说？

Question

如题所述

Answer 1

顶头上司换人，无论是内部提拔还是空降新官，虽不至于一朝君子一朝臣，但工作模式肯定要洗牌的，如果下属处理不当，新上司也会顺便洗洗人。这就像谈恋爱，你还没有从上一段恋情里走出来，怎么能好好地开始下一段恋情呢。谁说这三句话，绝对惹毛新上司，小心不换思想就换人。

【一】为什么要改变原来的模式啊？新官上任三把火，第一把火一般都想烧掉过去的痕迹。尽管新官上任表态都会说，前任打下了这么好的基础，我一定要继承好、巩固好、发展好。其实，真正的落脚点肯定放在“发展好”上，就要搞自己的一套，否则做出了新成绩算谁的？别人都会说这是前任底子打的好。你让新官怎么想，我原来是躺在前任的功劳簿上吃老本啊。所以，对于新官来说，必须要构建自己的工作模式，这为自己以后树形象打基础。如果你这么说，等于不支持新思路，不认可新模式，不接受新领导，犯了职场大忌。

【二】我原来一直这么做的啊。新官上任，肯定要考验下属们的站队状态。下属能否立即切换模式，把思想和行动统一到新官的工作模式之下，这是第一个心理关大考。聪明的职场人，往往在第一时间就切换过来了，新领导怎么安排怎么办，绝口不提过去的做法。但也有一些下属，一时半会儿切换不过来，有的甚至内心抵触新模式，有意无意继续按照老办法办事。这是新领导所不能容忍的，但是会给你切换的机会，比如，会对你说，以前的做法符合以前的形势，现在的做法要与时俱进。听话听音，一般人都明白要与时俱进了。如果你还是执迷不悟，也许离靠边站就不远了。

【三】怎么越改越不如以前了呢。新上司最核心的工作，就是要尽快站到前任的肩膀上。原来业绩不错的，我来之后要更上一层。原来业绩不行的，我来之后要力挽狂澜。任何新官上任，都不愿意听到“一窝不如一窝”的评价。聪明的下属都会恭维，工作越来越好，旧貌换新颜，再创新辉煌。如果你不识时务，来一句“我怎么觉得越改越不如以前了呢”，估计你没胆当面说，但许多职场人都喜欢私下对比，一般都会觉得越改越不好，这是因为已经习惯了一种模式，换一种新模式，肯定增加了工作量。这句话，打死也不能说出口，如果传到新上司耳朵里，保证够你喝一壶的。这就好比，你对现任女友说，你怎么不如前任呀，你想想后果吧。

Answer 2

在职场中，因为各种原因，换领导是一件很平常的事情。但是不同的领导，有着不同的管理风格，往往又是新官上任三把火。对于我们来说，就要避免一些错误，比如不能做的事，或者不能说的话。

那当自己的上级领导换人时，究竟哪些话是坚决不能说的呢？

1.“还是以前那个领导好”

这种把现在领导和以前领导拿来做比较的话，简直就是职场禁忌。无论你对新领导有多么的不满，也切记不要随意说出这些话。如果这些话传到了新领导的耳朵里，那么，等待你的也只有更加“优厚”的待遇了。

2.“我们之前都是这么做的”

当新领导对于各项工作提出建议时，最好的方法就是耐心聆听，同时针对建议进行改善。即使提出的建议确实是不合常理的，那也要耐心的听完。最后，在私底下和新领导沟通，分析并解释为什么不这么做的原因，而不是不理不睬，更不是在众多员工之下，说一句：我们以前都是这么做的。

3.“真是站着说话不腰疼”

新官上任，总是想做一些成绩，好让底下的员工能够信服自己。可能有时候，新领导对于工作的安排会过于夸张，甚至是不切实际。但是，即便如此，作为下级也不能只知道埋怨，极力配合领导的工作是基本态度。有建议可以找领导沟通，从而提出自己更好的建议，而不是一群人在私底下只说风凉话：真是站着说话不腰疼。