关于工作调动，个人觉得应该考虑到双方的意愿，公司的意愿即老板的意愿，第二个是个人的意愿。只有双方都同意的情况下，才能完成调动。因为你拒绝调动，那么领导就不应该调动了。一次不行就两次，两次不行就三次，总之要拒绝到领导接受为止。如果领导坚决要调动，那就看你的意思了，是甘愿忍受，还是离职。
关于这种事情，一定要坚定立场，不可以动摇。你不想被调动就该直接拒绝，不要委婉推脱。第一次也许是你拒绝的意思不够明显，领导并不能领悟到你说话的点。所以再次拒绝的时候，你就要讲清楚说明白，首先要表明自己不想要被调动，直接说出来就可以了。不要因为害怕领导而吞吞吐吐，绕一大圈子，领导也是很忙的，没时间陪你唧唧歪歪。直接说出来最有效。
这个时候领导肯定先是不会答应的，拿一些糖衣炮弹来劝你，你不要一时头脑发热就同意被调动。一定要思路清晰，做到心中有数。调动会给你的工作带来哪些变化，你是否能够接受要考虑清楚。立场要坚定，要让领导看到你的决心。这种拒绝的话最好是当面说出，态度要坚决。如果你一再拒绝，领导是不会逼你的。
有些公司的大领导是不会一直呆在公司的，只是偶尔来公司转转，视察工作。每次来的时候都会特别忙，时间会很急，你也不可能把领导拦下来，专门让他听你的拒绝吧。那么你可以先向你的直属领导反应自己不想被调动的意思，让直属领导代你向上次领导转达。因为领导之间见面的机会还是多一些的。为了双重保险，你还可以给上次领导发邮件，说出你的心声。这样就算是你的直属领导忘记了也没关系。
其实，在我们工作当中，会遇到各种各样的被安排。领导安排我们这个，安排我们那个。是自己愿意的还好一些，如果是不愿意的，可以直接向领导反应。因为有些安排并不是非你不可的，只要你向领导表达出自己的意思，领导也会酌情考虑的。适当的时候，要懂得维护自己的利益，这是明智的。不需要事事都按照领导的指示来做，遵守公司规定事对的，但是合理表达自己的意见，请求领导允许也是每个员工的权利。
既然已经拒绝过领导一次，无论你是当着很多同事的面，还是私下里拒绝的领导的。那么在第二次表达自己不想调动的想法时候，一定要注意场合。尽量选择你和领导单独在一起的时候，来谈这个问题。可以直接去领导的办公室，或者下班私人时间约他出来聊聊。当然如果你语言表达能力不是特别好，也可以直接在微信上面和领导谈这个事情，以免说错话。
在我们拒绝领导的时候，一定要注意自己的语气，不要带有强烈的个人情绪。第二次拒绝就不需要特别委婉了，要把你的想法直观的传达给你的领导。“你作为我的领导，这样的人事调动，肯定有你的考量和研究，作为下属，我应该是无条件服从命令的，但是也请领导理解，我也有自己的苦衷和难处”这时候把自己内心的真实想法表达给领导，尽量说的自己如果调动工作之后，对自己的工作内容和工作状态会有一定的影响，从而降低工作效率，怕对公司效益产生不好的作用。这时候一定要把公司利益放在最前面，然后再略带待的表达一下调动工作之后，对你的生活和精神状态的不利影响。“希望领导您能听见我的意见，然后再认真的考虑一下，尊重我的想法。”
相信如果这样表达给领导的话，如果你的理由合情合理，他一定不会再有人事上面的调动，当然如果公司为了长远的发展，必须需要你做一些调整，那么我们也只有接受，毕竟公司利益在先，个人利益在后。
本回答被网友采纳对于这件事情我觉得可以从多个角度好好考虑一下，比如：领导为什么给你调工作，是你做的不够好还是不适合这个岗位，以及你没有处理好与他的关系等等好多因素在里面呢，其实拒绝也不是长久之策，毕竟他想让你调总是会给你调的，你可以和他谈一谈或者可以了解一下这个职位对自己以后的发展等诸多因素。
如果你实在是不想做他要给你调的这份工作，继续拒绝也没有关系那你就要用真心实意去拒绝了，把你不想调的原因说出来并用最好的解决办法去解决，而不是一味的去逃避因为你选择逃避和始终去拒绝也不是特别好的，而且也不利于领导与下属的关系（这就说到执行力了吧），其实对于工作层面良好的执行力对于我们也特别重要，因为关乎我们与直接上级领导的关系，处理不好的话很容易产生很多问题，所以说该面对的就要认真去面对，没有什么更复杂，懂吧！
其实，对于自己不想做的说拒绝也没有什么问题；拒绝要婉转尤其是对于领导，每个人对于别人的命令都是不容易接受的，尤其是那种死命令更是不容易接受，所以说我们在交流中就需要多多注意这些问题，以至于和处理良好的人际关系特别重要。拒绝不是本意需要的是我们的那种精神（更多的是不屈不挠的那种精神更是对于我们特别的重要）。
掌握好尺度以及说话态度是和领导对话以及拒绝的最好态度，领导自己觉得自己是权威，你可以给他这种权威（因为事情没有绝对的，只是有我们彼此对互相的认定），也就是说：你对别人什么态度，别人就会怎么样对你，所以谨记：对待每一个人要真诚。
PS:拒绝要真诚，一切事情都源于你的真诚，我们才可以做的更好。
在工作中，很多人都会遇到各种各样的问题。业绩问题，能力技术问题，和同事相处问题。各种压力各种问题，需要我们不断的随机应变。很多时候我们更多的需要面对和领导的沟通问题。领导是直接领导人，我们大多时候需要听领导的话。可是有的时候我们需要按照自己的意愿，领导想要调动工作，而自己不愿意又该怎么办？
首先必须要让领导看见自己的能力，在现任的职位上的能力。只要自己能够在现任的职位上做到非常的好，那么领导会觉得你是这份工作的最佳人选，对你调职的事情会慎重考虑。在段时间内让领导知道你对现在工作的高度理解和长远看法，让领导知道你对现在工作的长远发展的路线图是什么样的。领导满意的话，就不会调职，因为这里还极度需要你。
在有了业绩的情况下好好跟领导沟通，说明不去的原因。调职给自己的影响。有的时候只要自己够诚恳，领导会更加愿意考虑你的感受。也应该相信领导也会是人性的，不会完全不考虑你的感受。跟老板说明生活，性格各方面原因，加强说服力。这样调职的可能性会小。
因为是第二次拒绝，所以理由一定要充分，沟通的时候要激起领导的感性思维。一定要在自己的工作上更加努力，出效果。希望这次可以不用调职，希望不断升职。工作的时候难免遇到这种问题，不要急，认真工作好好沟通是好的办法。