怎么写应聘报告

如题所述

推荐答案推荐于2017-11-26

　　尊敬的领导、各位同胞：
　　大家好！
　　今天我非常荣幸的能在这里参加公司开展的招生办主管岗位竞聘，首先，感谢公司提供了这个让我们展示自己、认识自我、了解自我能力的机会。我在领导的鼓励和同事们的关心下，带着感恩和回报的心情走到了这里，并把它看成是面对新生活的开始。在今后的工作中，我会把这种感恩和回报化成我的动力，更加忘我的工作。所以，今天，我来以诚恳的心态接受大家的选择和检验，也把它当作对自己工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执著，更加坚毅与成熟的我。我今天来这里竞聘的是招生办市内活动组组长的岗位；站在这里我十分的激动。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从领导的安排，干好自己的本职工作。
　　我认为参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到锻炼，是自己的工作能力和综合素质得到提高。相信这次竞聘将成为我今后人生道路上的一个转折点。
　　我2009年5月到招生办实习工作；在学校，我体会到了完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化和广阔的个人发展空间；这些都给我留下了深刻的印象，它震撼了我的心灵，让我仿佛看到了自己的未来。使我更加坚信：选择了营销就是选择了人生发展的机遇。从我工作的那刻起，我就立志要把领导分配的任务做好，公司的兴衰系于公司一位员工，每一位员工都要在自己的本职岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好，我虚心向身边的每位老师学习，尽快的熟悉工作业务，由于我做的是宣传招生工作，作为一位招生专员，就是学校生源的保障。同时我也深深的知道自己的工作在某种程度上代表着学校的形象。因此，在工作中，我热情的接待每一位咨询的学生及家长，从来不搪塞推诿。并且，还利用工作之余积极挖同类学校的意向客户，利用朋友、同学等关系，让他们宣传我们学校，给我介绍意向客户；争取转化学生来我校报到。就这样为学校的生源保障尽自己的一点微薄之力。
　　在这一年多的工作当中，我也积累了不少的工作经验，在这次的竞聘中，我感觉自己具备以下优势：1、我本身就是我们学校软件开发专业毕业的学生，对我们学校的专业课程内容、课程体系和专业的形势以及今后的就业方向比较了解；2、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。无论做什么事情都应怀揣一颗爱心；我有这样一颗爱心，我相信自己能够把本职工作做好。3、我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风，敢于创新、思维活跃，善于接受新鲜事物，并能够根据实际情况作出理性的判断和设想4、对人热情，办事有耐心。在我们销售我们课程的时候，本身就是一种服务。对于我们的每个客户和身边的同事，我都会用微笑去迎接他们，耐心倾听他们的要求，细心处理每一件事情，用真心去感化他们5、我还同时具有工作积极进取的信心和勇气，就那这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我，改进自己的不足，也想通过自己的行动向大家证明我们惠沣的员工是进取的员工，是勇于迎接挑战的员工！既然是挑战，就一定会有成功和失败，如果我失败了，说明我还存在许多的问题和不足，我会更加努力的去磨练自己，提高自己。
　　以上这些优势就是我竞聘市内活动组长岗位所具备的思想上，工作上的素质和要求。
　　1、如果我竞聘成功了，在今后的工作中，我会更加进一步的加强自身业务学习，不断提高个人素质。我想只要有强烈的工作责任心和事业心，我会尽快适应这个岗位的。我竞聘上以后我的工作宗旨是：“以人为本，注重效率，服务客户”；工作质量上，我会做到准备到位，服务到位，巡查到位，处理到位。
　　以上是我的下一步工作的想法，当然还需要实践的检验，还需要领导和同事们的关心帮助支持！！！
　　我相信我不会辜负大家的希望，我会尽职尽责勤奋工作，与公司荣辱与共，和同事们共同缔造郑州惠沣辉煌灿烂的明天。
以上回答你满意么？

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其他回答

第1个回答 2010-04-25

　　应聘资料怎么写？写什么？

　　在工作中，查阅过无数人的简历。就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多，尽管他们的简历内容各不相同，但是，有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的。

　　在教学中，也有许多人问：“老师，能帮我看看，我的应聘资料写的可以吗？”

　　一年一度的招聘和应聘的“忙碌季节”又要来临，在此，提前和大家交流和分享——应聘资料怎么写？写什么？

　　一、背景资料

　　为更能说明，我例举一份背景资料，资料是直接从51job上搜索下载而得，具体如下：

　　某公司招聘HR经理，招聘信息上的职位描述是：

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
　　9、人力资源部门的财务和费用的预算。
　　10、完成总经理临时交办的各项工作任务
　　销售培训方面
　　1、擅长用案例、现场互动等方式培训，富有激情，有强烈的感染力。
　　2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。

　　注：1、该公司没有写任职要求；2、公司简介本人作剪接处理。

　　二、应聘资料怎么写？

　　第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息

　　仔细阅读招聘单位的招聘信息，其目的是让自己充分了解应聘该职位的相关信息，有必要做一些笔记：

　　1、关于职位的信息：

　　信息名称
　　了解到的信息内容

　　职位名称
　　人事经理

　　工作职责

　　工作内容
　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
　　9、人力资源部门的财务和费用的预算。
　　10、完成总经理临时交办的各项工作任务

　　工作权限
　　经理级别

　　管辖范围
　　公司内部的人事部及相关部门

　　工作重心
　　销售培训方面

　　2、关于公司方面的信息：

　　信息名称
　　了解到的信息内容

　　公司性质
　　一般企业都有“公司简介”，像本案没有提供的，则可以通过各种媒体：公司网站、网络搜索、报纸杂志、电话、Email等查询得知一些，最后获得面试时，也可以做一些提问式了解。

　　公司规模

　　公司人数

　　公司产品及销售

　　公司组织及构架

　　公司文化

　　公司知名度

　　公司地址

　　联系方式

　　3、相关任职要求信息：

　　信息名称
　　没有提供的，自己可以推算出一个大概信息内容

　　年龄
　　25岁以上，一般大型公司要求30岁以上

　　性别
　　男女不限，但还是有差别的：如制造业偏向先生，化妆品类偏向女士

　　工龄
　　5年以上

　　任职工龄
　　本岗位2年以上

　　学历学位
　　本科以上

　　专业
　　人力资源管理或相关管理专业

　　资格证书
　　获得人力资源管理师资格、培训师资格

　　培训经历
　　参加过相关的培训

　　4、技能、综合素养信息：

　　信息名称
　　了解到的信息内容

　　培训技能
　　1、擅长用案例、现场互动等方式培训，富有激情，有强烈的感染力。
　　2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。

　　综合素养方面
　　本案没有直接信息，自己可以推算出：

　　1、组织能力、领导能力、说服能力、执行能力、计划能力等方面的要求。

　　2、个人素养的仪容仪表、举止言行、性格、价值观、亲和力等方面的要求

　　第二步、评估自己是否具备相关能力

　　评估自己是否具备相关能力，目的在于准确投递和获得面试机会。这一步应该是很简单，就是将自己的情况一一与上述信息对照，符合的就可以写简历和投递简历。不符合的，就没有必要投递，因为，这不可能“广种薄收”，相反，会使自己经常遭遇挫败而失落。

　　第三步、基本情况客观写

　　基本情况（如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等）客观地实事求是地写，不能有错，更不能作假。

　　第四步、个人观点认真写

　　对于没有相关实际工作经历，又想让自己向更高一层职位挑战的应聘者来讲（如人事主管应聘本案的人事经理职位），自己应该认真思考，将自己的个人观点很正确地表达和书写，很有可能被该公司认可而获得面试机会。

　　第五步、个人能力配合写

　　所谓“个人能力配合写”是指，招聘单位要什么能力，自己就写什么能力。可以说，本案招聘的人事经理的工作内容有很多，做过人事经理的人也有很多方面的能力，每项都写，写了满满几张A4纸，也不见得就有说服力。相反，重点写培训方面的能力和自己的成功案例（本案需要的销售培训），2页A4纸就够了，面试机会反而更多。

　　第六步、“自我评价”概括写

　　“自我评价”和“求职信”是应聘者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照，一个“人事经理”，如果他（她）的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性，也不能概括地写，很难想象会有面试机会。

　　第七步、证件、照片加说明

　　相关资格证件是自己现有能力的有利证明，需要加以说明（简单地一句话描述），可以帮助面试官理解。照片（一定是职业近照和标准证件照，不可“大头贴”或艺术照），则可以“先入为主”，因为，有些职位和有些公司要求个人形象（比如，人事经理需要面善一些较好）。

　　第八步、能胜任该职位的特别条件

　　除了常规格式写的简历，还可以增加这一方面的简单描述。因为，很多公司在招聘过程中，看简历时注重个人具备的特殊条件，能吸引他们对自己的好奇。当然，是实事求是地写，没有就不能编造了。

　　第九步、全面审核自己写的简历，关注整体的逻辑性和条理性，检查是否有错别字、附件是否一起附上等等。

　　第十步、做个有心计的应聘者，应聘不同性质公司的同一职位，，写不同样式的应聘简历。能做到这一点的，为数不多，但是，成功的机会就属于这样的人。

　　三、应聘资料里哪些是不能写的？

　　在阅读一些应聘的资料里，发现有些信息不仅没有给应聘者增光添彩，反而，暴露应聘者的“功底”。因此，需要注意：

　　1、自己没把握的理论不能照搬写入，一定要引用，先做相关的求证，明白意义之后，再引用为好。

　　2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”。

　　3、不能写对他人或他公司的歧视观点。

　　4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”。实在要写，请认真评估自己的能力确实很优秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写，否则很有可能面试机会被自己“写没了”。

　　5、不能写“顺带的信息”。如自己正好在做什么销售类的事情，结果把推销的信息写入应聘资料里。

　　6、不能写与应聘无关的事件。也不知应聘者的本意是什么，把一些无关应聘的事件写入自己的简历资料。比如，本案是招聘人事经理，应聘者把自己是哪里人，那里的人的性格是怎样的，有什么特产等等很详细地描述一通。

　　7、不写失败的经历。这部分如果有，可以放在面试时进行，坦诚地面对面试官口述即可。

　　8、英语差的应聘者，英文资料切忌不能请“别人代写”。因为，从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”，会因“作假嫌疑”而遭“删除”。

第2个回答 2018-03-31

一封完整的求职信可以从四个方面入手：

A:开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。
例如：获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

B:推销自己

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

C:联系方式

写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

D:收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：

A:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。