如何结自己容易出现的问题，谈谈如何度过试用期

Question

如题所述

Answer 1

　　一：试用期易出现的问题有：1，工作中没有充分领会领导的意图2，独断专行，忽视公司的工作流程3，过于自信，表现得什么都懂4，拖延症5，卷入到公司内部的人事纷争中6,在还未熟悉工作之前，就过早下结论。
　　二：结合以上问题，实习生参考以下方式度过试用期：1，在试用期期间，注意察言观色，多看少说多做，了解领导的工作习惯和工作思路。2，严格遵守公司各项规章制度，做到不早退、不迟到、不旷工。给领导留下好印象。3：工作中一定要虚心求教，不要自负自大，自负自大只会让同事疏远。切记注意搞好同事之间的关系。4：今日事今日毕，上级安排的任务要准时完成。5:不要过多的在人际关系方面费尽心思，心思花费过多，没有精力应对工作，反而会毁掉自己的职业生涯。6：尽最大可能性的了解自己的工作，争取做到尽善尽美，不要过早的下定论，以免做出错误判断。
　　三：很多人在找到工作之后，都会非常兴奋，但是千万不要掉以轻心，因为其实最大的挑战还没到来。在入职后三个月试用期内，工作者的工作表现非常关键。

Answer 2

做记录，把自己做过的，想做的，都记录下来，大事小事，晚上看看，就会发现，原来这件事是这样处理的
想过试用期，就努力，年强人，有什么不努力的理由

Answer 3

你好：
职场新人，没有工作经验，在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情，这个时候就要“不耻下问”，不要“不懂装懂”。因为这样不仅可以避免犯错误，还可以使自己在职场中快速成长。
有些人刚开始工作时充满激情，对自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遇到困难或是遭遇挫折与不公正待遇的时候，往往就会产生不满并开始发牢骚、抱怨，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。其实，这是一种正常的心理自卫行为。但这种行为会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，在团队中造成不好的影响，所以如果让老板发现，将会对自己产生极为恶劣的影响。谢谢！！！本回答被提问者和网友采纳