你的回答很符合我现在的情况。但是都这么多年了，合同最多也是三年，三年过后没鉴过，我是公司的管理人员，找一个接班的也不是一时半会就能接的。我是想走正常的渠道辞职，九月一号就交辞职信，可是领导就是不批，这这我如果是好！
追答我想是你一开始不急吧？如果9月1日提交的辞职，如果看到公司没有都过了半个月都没的招人，或没有找人来跟一下你的工作，你应该跟领导说，这个月底前你是一定要走的。现在还没有人接手怕到时新人接不过来~~
领导不批说明没有让你走的意思，那你得问一下你问什么必须走？领导给你加薪了吗？如果你只是需要个长假企业不想放人的时候是会答应你的要求的，像女同事不是有生产假期，其实男的也同样享受的，只是要看你自己能否争取到~~
我一开始就说明了我一定要走，领导开始也默许的只是没有鉴字，我每个礼拜都问过他们这个问题，可是到现在一直没有得到明确的答案！今年公司不景气，别说加工资了，前几个月还减人了，现在公司并不缺人！我很郁闷！要不要去劳动局
追答没签字，那你真是有理说不清啊。忍一下吧说不定下班前就说让你走了。
前面你也有说过后来没有签订过合同了。可以跟人事说一下，你要找劳动局了。可一般劳动局是只打一个电话，让你们私了的多
我想马上走
五年了多多少少有点感觉了，去劳动局感觉有点过了，还有更好的办法么？
错了、是感情
追答你有感情可是你们领导对你有感情吗
追问我想他们也是有感情的，只是因为我的离开可能会给公司带来一定的影响吧
追答优柔寡断