1、办公环境差，面试公司不在正规的办公楼
曾经有一家公司让我去面试，发的地点七拐八绕的，最终好不容易上了楼，一看整层楼里面有很多很多的小公司，八月的下午，整层办公楼黯淡无光，黑漆漆的，那个面试官面试我的会议室，整层楼的公司排队预约使用，这种公司劝大家慎入，毕竟连个正规的会议室都没有。
其次如果去面试的公司，每个人的工位都不大，而且密密麻麻的堆满了东西，一整个工区转下来，没看到厕所和饮水机，这样的公司不建议去。
2、面试官身兼多职并且对岗位不了解
20年疫情之前，还没毕业的我想找一下实习，就去一个线下教培的宣讲会，这个宣讲会很离谱，只有一个人背着大包小包的来宣讲，还迟到了，最终去参加的也只有两个人。如果你还是没有毕业的应届生，建议只有一个人来宣讲并且还迟到的企业就不要浪费时间去面试了。
我们当时仅仅去的两个人都是理工科，明明写出来的是数理化生什么都招，了解之后发现别人只招语文这个学科的，当时就感觉自己不是很合适，结果那个hr兼老师疯狂安利说企业是可以和大家一起共同进步的，入职之后会有正规的培训，每个人都没问题的。这种企业一般来讲的话都不会很好，岗位的流动性很大，进去之后肯定是会需要身兼数职的。会非常辛苦。
3、HR通知的初试时间不是工作时间
此前找工作的时候，有企业的人事将面试时间安排在了周六下午的一点半这个时间，如果大家在投递简历的时候，面试的时间是周末的话，建议大家要慎重考虑了，如果面试的时间都是周末的话，那就说明这个公司肯定加班或者是单休之类的，还有的面试连具体的时间都没有的，也建议大家不需要考虑了。
4、入职之后不提供办公设备，需要自己自带
实习遇到过入职之后的办公设备都是需要自己出钱买，并且不报销的那种，上班自带电脑，并且没有固定的工位，每天都需要背着自己的电脑上下班。
这种公司一定不要去，哪怕实习都不要考虑！一般正规的企业都是会在入职的时候提供办公的电脑，还有固定工位的，这种什么都没有还需要自己出钱买的，肯定是不靠谱的。
5、离职率高的公司
离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。
离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。
除了类似销售性质的岗位，因个人因素或能力有限，无法坚持下去跳槽较为频繁的。
其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。
具体如何辨别呢？
可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。
当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。
所以在入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员的流动性。
如果流动性太高，建议不要耽误太多时间，及时止损。
6、灰色产业
灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。
灰色产业有哪些呢？
比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。
之前做过催收的小朋友就有表示，精神状态和心理受到了影响，已经失去了刚毕业奋斗的激情和朝气。
另外像给企业研发产品的人员，因所研发的产品属于灰色领域的，也被公安机关抓获了。
所以在面试的时候询问一下，公司做的具体业务就非常关键！
类似这样的公司很多都是高收入的，但不能因为收入高就让自己冒着法律相关的风险。
7、不交医社保
医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。
若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。
这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。
即使你入职后表现的很优秀，未来也不会有太大的发展空间。
试用期的员工也是必须缴交五险，也存在有些企业流动性相对较大的，选择转正后才给交，并且不会补缴，这都是不合法的。
另外因大学生实习与单位并没有成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。
8、不签试用期合同
试用期合同不签署的，这样的企业，也是连基本的规章制度都没有建立。
从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有。
劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。
若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。
有的企业可能认为，试用期只要你有一点让我不满，我就让你走人。
因此在面试的时候，要和人事确认，试用期多时间、转正标准、试用期薪资等等。
9、办公地点在小区里
在小区里办公的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业是从小区里走出来的。
不过我建议你要好好评估一下你自己，你加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。
如果说你对这个企业的老板非常的认可和佩服，我建议可以。
但多数情况下，还是建议你换一个大点的公司，对自己的发展更有保障一点。
另外再补充一点，如果是在小区办公，也要问下公司成立的年限。
若是初创的企业还情有可原，但若是已经是成立了几个年头，仍是在小区里的。
即使老板再能说，你也要擦亮双眼。
受大环境影响，今年的工作相比前几年会比较难找一点。
但是也不能为了找工作而找工作，找工作要综合多方面的考量。
我们心中要清楚，哪些工作可以尝试，哪些坑是可以避免的。
若发现公司苗头不对，最好是趁早抽离。
趁着现在还年轻，试错成本不高，及时止损。
现在我们这代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是几个月换一份工作。
我们希望在每份工作中，都能得到成长，而不是从一个坑出来再跳另外一个坑。
作为过来人，还是希望找工作的小伙伴们，能少走点弯路。
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