面试过程中被面试官否定了“专业技术”，这是面试官的正常行为，千万不要想着去补救，也没必要补救，只要面试没有停止，就继续按照面试进度继续下去就好。
面试官为什么会否定求职者的专业技术？
很多求职者认为，如果在面试过程中被面试官在擅长、专业的领域否定了，意味着自己没希望了， 但实际上并不这样，除了个别面试官故意刁难求职者之外，之所以会否定求职者的“专长”，只是出于面试目的考虑，刻意而为之罢了，企业需要优秀的人才，但需要人才的同时，也希望人才“听话”，当求职者的履历过于耀眼时，如果面试官无法压制求职者，容易让求职者反客为主，无法掌握“谈判”的主动性，哪怕对方足够优秀，且与企业岗位需求匹配，最终也容易为企业带来潜在的用工风险。
可能很多求职者会认为这是在危言耸听，但事实就是如此，基于企业需求、面试官面试风格的不同，只要不是性格存在缺陷的面试官，都会根据求职者的综合条件来改变面试方法，很多求职者之所以被面试官“牵着鼻子走”，并不是说求职者非常差劲，而是因为面试经验不足，且对这份工作非常渴望，这才上了对方的当，要知道一份好的工作，少则有几个人竞聘，多则有几十人争抢，甚至还会经历一面、二面、三面，试问面试官会将精力浪费在一个毫无用处的求职者身上么？面试官否定自己的专长不要紧，但自己不能否定自己。
被面试官否定之后，该如何补救？
职场面试非常考验求职者的临场应变能力，部分求职者在面试过程中被面试官否定之后，立马就像“霜打的茄子”一样蔫了，殊不知这正中面试官的下怀，甚至还有些求职者会想着补救，希望接下来的表现能够获得面试官的青睐，而这也是唯一的挽回方式，但问题的根本不在于“如何补救”，而是我们的“专业技术”为什么会被面试官否定，这才是重点。
否定一名求职者的专长，这不是一件容易的事，如果面试官能够碾压求职者的专长，要么对方是该领域里的佼佼者，要么对方在面试之前做足了功课，但不管是哪一种，都证明了对方的专业，面试官的职责之一就是要对求职者进行全方位的审查，而被否定就是审查的一种方式，千万不要过于在意对方的否定，也没必要在意补救的方法，虽然面试官有能力否定自己，有权力决定自己的去留，但不代表对方一定会这么做，不管是出于什么目的没有停止面试，既然这个环节过去了，那么就别想了，把剩余的环节做好即可，总是想着补救，会让自己失去平常心，影响接下来的表现。
否定不代表拒绝，除非停止面试才可以放弃
职场面试需要重视，但也不能太过重视，求职者要拿出自信来，哪怕性格内向、不善于表达自己，也必须要想办法、尽可能地展示自己的才华，哪怕被面试官贬的一文不值也没关系，因为只有尽可能地展示自己，才有可能会获取工作机会，被面试官否定是不幸的，但也是幸运的，不幸的是可能因此失去工作机会，但幸运的是对方指出了自己的不足，而这不一定是好事，但绝对不会是坏事，哪怕最终没有获得offer，起码增长了经验，下一份工作就不会再犯此类错误。
此外，在面试过程中，部分面试官会针对求职者的专业技能做功课，要么请专业的在职人员辅助面试，要么自己亲自下场，会围绕求职者的专业进行打击或抨击，目的也很明显，就是想通过这种方式来验证求职者是否有真本事，是否与简历上所写的一样，不过并不是所有的面试官都会采取这种方式，但这种方式却是最简单、直接、粗暴、有效的方式。
结束语：面试是职场人必须要经历的，不要因为一次的失误或质疑就气馁，在面试的过程中，基于面试官面试风格的不同，哪怕是天天面试，可能也会遇到具备不同面试风格的面试官，尤其是在涉及到专业和专长时，很容易遭到面试官的抨击，而这都是职场面试的正常行为，遇到这种情况也不一定非要补救，否定不代表不认可，与其纠结如何补救，不如把精力放在接下来的环节中，只要其他环节表现优秀，就相当于对之前犯下的错误进行补救了，只要面试没有停止，就要以最完美的姿态进行下去。