近期,不少参考烟草公司、中烟公司的同学问我“烟草编制”到底怎么区分的问题,此处统一回复。
1、烟草没有公务员或事业单位编制。现在烟草公司确实是没有编制了,都是合同制。但在日常用语中也有很多人会说烟草编制。这个是怎么来的呢?
因为烟草公司是一套人马两套牌子,还叫做烟草局。在专卖法中有一个词叫做烟草专卖行政主管部门。这个词用的比较准确,也就决定了在人事方面具有一定行政色彩。因此在招聘时,一般是省一级局统一进行招聘,三方上盖的一般是省局人事部门的钢印或印章。招聘后,再根据计划分配到各个市县镇工作。同时如果要开除某名员工也需要在省一级局会议上通过。就形成了很难开除某个员工的情况,非常像是公务员或事业单位,再加上烟草行业的高福利高待遇,就形成了我们平时所说的烟草编制。
2、烟草也有“编外”人员。
烟草公司除了是烟草专卖行政主管部门之外,他还是公司。一般市一级公司就是独立的法人,这也是为了方便参与市场经营。因此在物资采购、劳务外包、聘用烟草技术员,聘用客户经理等情形下,一般都是采取市场渠道解决。这批职工会与市公司签订合同,或与得到许可的县公司签订合同,合同上是市公司的章子。
即:以市公司的名义签订合同。所产生的人员费用也一般通过生产成本等方面支出,并不算入工资。这一部分员工本质上属于市公司招聘,与前面那一段所说的省局招聘的还是有些不同的,薪酬待遇有的地方会相差很大。人事部门一般都称之为非无固定期劳动合同的聘用职工,或者在岗不在册职工,也就是我们平时所说的聘用工。
3、只有历史原因,没有歧视。
在岗不在册职工和在岗在册职工本质上都属于合同制,待遇上却有差别,这并非是歧视,而是历史原因所造成的,那是很久以前的故事了。
但是,目前随着国家政治体制的不断改革优化,烟草行业也在进行着人事制度,薪酬制度等方面的改革,有一些地市、省份也逐步采取了全面合同化,即全部都签358劳动合同的方式,因此不能一概而论。
祝各位学子榜上有名!