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开展特殊作业管理的根本目的是管控什?
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推荐答案 2023-08-11
开展特殊作业管理的根本目的是为了对特殊作业安全进行有效控制,防止发生人身伤害及财产损失事故。特殊作业人员的工作环境一般都会很恶劣,为了特殊作业人员的安全所以开展特殊作业管理管控。
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开展特殊作业管理的根本目的是管控什
么
答:
特殊作业管理的根本目的是加强对厂区作业的安全管理,规范作业行为,实现作业受控,以减少或避免事故的发生
。特殊作业在化学品生产单位中,如动火、进入受限空间、盲板抽堵、高处作业、吊装、临时用电、动土和断路等,都可能对操作者本人、他人及周围建 (构) 筑物、设备、设施的安全造成影响。因此,特殊作业...
特殊作业
安全
管理
规定?
答:
为规范公司范围内特殊作业的安全管理,控制和消除生产作业过程中的潜在风险,防止事故发生
,根据《安全生产法》有关规定,制定本公司特殊作业安全管理办法。2 适用范围 适用于公司范围内的特殊作业:动火作业、有限空间作业、高处作业。3 管理部门与安全职责 3.1 公司综合安全部管理特殊作业审批管理部门。3....
特殊作业管理
办法?
答:
第一条
为规范公司范围内特殊作业的安全管理,控制和消除生产作业过程中的潜在风险,防止事故发生,实现安全生产特修订XX股份公司特殊作业安全管理办法
(以下简称办法)。第二条 适用范围(一)本办法适用于公司范围内的特殊作业。(二)下列作业需申办作业票1.工业动火作业:在公司内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生...
为什么要进行
特殊作业
安全
管理?
答:
因为
特殊作业
往往涉及到非常危险的一些工作环境。所以必须严格控制
管理
,不然很容易出事故。
为什么要建立
特种作业
人员
管理
制度
答:
特种作业
人员
管理
制度第1条为加强特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进安全生产,根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理法、特种作业人员安全技术考核法、特种设备作业人员监督
《
特种作业
人员安全技术培训考核
管理
规定》包括什么内容?
答:
根据
管理
办法规定,对于那些
特殊作业的
人员来说,每年会通过一定的考试考核来进行管理,通过考试的就能够得到一定的合格证书。一、《
特种作业
人员安全技术培训考核管理规定》(下称《规定》)的整体概括特种作业人员操作证的有效期为6年,每2年复审一次。为方便和加强复审工作,《规定》从以下几个方面进行了...
特殊作业管理
制度
答:
1. 各单位需定期识别
特种作业
人员的培训需求,并制定相应的培训计划。计划需每半年上报至厂技安处。技安处负责汇总并制定企业的培训计划,然后组织实施。培训结束后,对培训效果进行评价。2. 特种作业人员应满足相应的身体条件和文化程度要求,并需通过市安全生产监督
管理
局(对于特种设备作业人员,通过市质量...
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