在体制内，弃用了很正常，不用想太多，因为领导不可能重用所有人。
在体制内被领导弃用该怎么办？
除了重用的那几个人有明确的发展道路，其他人相比于得不到重用，心存幻想，还不如直接领导明示或者暗示弃用你更好。
弃用你了，也可以从以下几个方面进一步提升和发展。
1、家庭、提升与思考体制内最大的好处就是对你个人生活的保障，是不会开除你。可能多数人不会大富大贵，但是图个温饱，奔赴小康还是有机会的。
既然被弃用，这样你可以有更多的个人时间，更多的精力去投入到家庭，个人提升，个人思考当中，也许这是你人生的重要转机。
2、考虑兼职，副业体制给你了稳定，这是很多人羡慕的重要资源。即使你无所作为，企业不倒闭的情况下，你不做的非常过分时，企业不会太为难你。
体制内做兼职做副业的也是大有人在，而且很多人做的非常好，仅是对体制内稳定工作的珍惜而没有离职。
3、锻炼自己的硬本领，等待时机体制内的领导是有任期的，敏感岗位3年换届，一般岗位6年换届，如果你还能够等得起的话，可以在这段时间锻炼好自己的硬本领。
提升沟通能力，写作能力，演讲能力，团队协作能力等，坚信，唯有自身素质过硬，机会总会来临的。
小结：
不要因为被弃用而自暴自弃，遗憾失落，也许上帝给你关上一扇窗的时候，给你打开的一座大门。
【1】领导在你面前一直耍滑头。
如果你跟随的领导一直都是非常实在的，对你也是有求必应的，但是最近这一阵子在你面前的表现，和过去发生了完全的变化过去的时代变成了现在的圆滑过去，很顺道的办事，现在变成了多多少少的推脱，其实这是领导发自内心的嫌弃你了，这种嫌弃，其实就是对你的一种放弃，也是对你们之间约定的一种背叛，我们要学会看透不说透，寻找和领导改善关系的机会，重新回到正确的轨道上来，不能遇到这种情况的时候破罐子破摔。
【2】你干的好与坏结果都是坏。
出现这种情况，你的内心一定是非常痛苦的，自己付出了那么多，自己干了，别人不愿意干的活儿，事事处处替领导着想，替整个团队着想，不管你的努力有多大，领导对你的功劳没有丝毫的肯定，还把你的功劳一转身就给了别人，也就是说不管你怎么样去努力，不管你怎么样去做，结果只有一个，是错的，是没有意义的，其实这是领导给你的一个明确的信号，你不要再努力了啊，再努力也是没有用的，赶快早一点离开吧，这是领导给你打上了一个句号。
【3】领导拿你的机会来做人情。
这是一种极端的情况，你的单位发展的非常快，到处都是提升职位的机会，你也非常积极的参与公司的各种机会的争取，可是每一次你基本上达到了自己的目标，想着这种明白的事肯定能成的，可是到最后真正的结果出来的时候，你会发现你的领导把应该是属于你的机会当做人情送给了别人，虽然这种事让人非常的生气，但是占到领导的角度上来想，他一定是有备而来的，你最后找他的时候，他总会找出你的一些问题来，这种事一次又一次的不了了之，也就剥夺了你发展的机会，这是领导彻底放弃你最重要的一个信号。
如果你的领导真的放弃你了，你可不敢放弃自己，更不敢破罐子破摔，对于撂挑子这种极端的事情更不要去碰，要充分的去了解这个单位里的一些潜规则，看看你在哪里得罪了领导，只要把关系给疏通了，很多问题就迎刃而解。
很高兴为您回答：
体制内每个阶段或许都有不同的体验。比如，30而立，过了30没有到副科，仕途就不需要作过多期待；
比如，入职2年，领导不认识你，你也认不全单位的人，那么，你更适合做一些技术类工作，至少不适合待在办公室，也不适合在业务部门；
比如，体制内有些事情对普通人来说，看似唾手可得，实则遥不可及；有些人看似温文尔雅，实则阴险毒辣。
……
我们这代人，很不幸，又很幸运的进了体制内。
幸运，是因为我们能够给子女一个稳定的生活学习环境，不至于落后太多；不幸，是因为朝中无人难提拔，绝大多数人的仕途止步于正科以下。
体制人，对能力的要求，微乎其微，甚至可以忽略不计。只要能考进来的人，就能胜任所有岗位。
体制内如果想有所发展，两条路：
1、用尽一切心思跪舔主要领导，平衡好其他副职的关系。这是一门很难也很简单的事情，我之前也和大家聊过多次，厚着脸皮恭维不可缺少，其他的技巧更多是临场发挥了。
2、如果不想做一个手头能力很弱的人，那就趁着空间的时间，赶紧学东西，学会了就到市场上挣钱去吧，钱能解决的事情，占了99%。
再聊聊被领导弃用该怎么办，这个问题其实分为两个方面，是否甘于被弃用；不甘于弃用又该怎么办？
甘于弃用，乐得清闲。体制内的工作，工资待遇差别不大，干多干少都一样。只要你能放宽心，调整好自己的心态，不求闻达于诸侯，做点自己的事情也就是了。体制内对这种无欲无求的人，特别友好。
不甘于弃用，又该怎么办？我觉得有三个方法。
1、人挪活树挪死。在权衡了得失之后，选择离开这个地方。只是，这条路越来越不好走了，近两年很多省份公务员考试已经不允许在职公务员报考了。
2、冰心说，真正的爱情需要等待。体制内，领导更换的速度非常快，铁打的营盘流水的兵。安心做好本职工作，静待新领导的到来，抓住机会争取尽快得到领导赏识，获得提拔。
不过，这条路不适合条管部门，因为缺乏流动性，这些单位十年甚至更长时间没有人事变动。比如：税务部门，特别是此次两税合并，人员激增，几乎都是超编超配，消化这些人，至少要十年。
3、前面说了这么多，其实这两条路都不是那么好走，只有从自己着手，才是根本之策。说到底，体制内被弃用的人，几乎都有通病，粗心大意，缺乏责任心。
前两天，我有事请假了，领导把接待工作交给了小A。第二天刚到办公室，小A就和我抱怨，我问他怎么了？
小A：傻叉领导，说点的菜全是我自己爱吃的。
我问他，点了什么菜？
小A：龙虾、爆炒牛蛙、、毛血旺、小炒牛肚、铁板鱿鱼……
……
领导年纪大了，偏爱清淡饮食，理解的人会说经办人没有经验，不理解的会觉得是故意轻慢于他。
小A这个事情，错就错在，没有事先了解接待人员的口味喜好。没有经验又不愿意问，凭着自己喜好做选择。体制内的事情，没有谁会主动告诉你该怎么做，你不问，做错了，就是你的责任。错的次数多了，领导觉得你办事不靠谱，被弃用就是大概率事情。
细心、责任心，最能体现办事水平。同事小B在这方面就做的非常好，领导交待小B，明天开会局务会。小B会详细询问，几点在哪开，什么人参加，开会前半个小时，就在会议室开好空调，烧好开水，烟灰缸倒好水。领导要他复印资料，他会根据不同领导的喜好，双面或单面复印。
这些细小的事情，其实很无聊，也没什么技术含量，可是如果这些小事都做不好，领导几乎不可能把更重要的事交给你。毕竟，出身寒门的我们，想要获得领导赏识，就必须做好每一件事，尽可能的不出错。
如果被现任领导弃用了，必须明白这个时候的你，已经无法满足领导的需求，这个时候不要过多去强求自己，没搞清楚对方性格秉性，只会让你做多错多。
你需要做的，是在一边默默的练内功，跟厉害的人学习，提高办事能力，凡事多想想还有哪些细节没有考虑到，在心里多问问自己，如果你是领导，有哪些可以完善的地方？
等到有明显的提升后，然后再借助机会，让领导改变对你的看法，并且逐渐认可你。办事能力是根本，提升起来才能跟上领导的需求。
体制内，领导的耐心是有限的，试错的机会有限的，一但被领导打上标签，再想改变印象，就非常难。
OK，今天就聊到这里。
想在体制内快速获得成长，不妨看看阿黄写的一些文章，也可以购买我极力推荐的课程：求人办事，到底是办事前感谢还是办事后感谢？内容很丰富，写的很不错，无论是新人，还是想更进一步的“老同志”，都能从中找到自己需要的答案。
可以跟领导说明自己的学历，说明自己在这个公司的成绩，让领导看到自己的优秀，争取让领导重新共用自己。
可以跟领导说：领导，我也是有专业知识的，也是有工作能力的，很求上进的人，希望领导以后多多提拔，衷心感谢。
也许这样领导会重新重用你。
一旦拜业务型专家型为师，很快，在专业这块儿，你就会重新拿回话语权。即便你能力还没有达到很高水准，但是你背后的“专家老师”，会给你支招，在领导层面，即便主要领导对你已经失望，但因为有专家型的副职替你说话，给你撑腰，有时候一句场面上的表扬鼓励，立马让你在整个团队中的地位陡升。