我觉得职场中最难熬的时刻分为三个阶段，
新入职时期，工作厌烦期，公司裁员时期。
在每个阶段的选择和痛苦都是不同的。
1) 新入职时期
- 新入职时期最大的难熬是每天要和听不懂的专业术语打交道，从来不觉得自己那么傻傻的。
新人的不适应主要表现在以下几点：
①什么都不会
- 专业术语不认识，办公软件不熟练，打印、扫描机都不会用，
干点低智商的工作还能出错，一天十万个为什么烦死同事。
还有，各种不熟悉导致的压力无法想象，从大学的佼佼者变成公司中的“菜鸟”，落差大的想要撞墙。
我的妙招：抱着从头学习的心态，每日做笔记，每日背诵，不厌其烦的询问和确认。
日复一日你会发现，不知什么时候开始别人在咨询你，而你在解答。
②什么都怕
- 因为是菜鸟，所以对自己一万个不放心，就怕出问题被领导挨批。
因此，怕被问，怕听错，怕写错，怕.....
我的妙招： 不知道所以害怕，因此要有死猪不怕开水烫的勇气，硬着头皮再三询问领导。
③度日如年
- 每天干着寥寥无几的工作，还要苦苦等待下班，那是不是人干的事情。
因为是新人工作量很少，干完工作检查四五遍还能剩余好几个小时。
在那几个小时是简直是度日如年，生不如死。
我的妙招：干完自己的工作，主动帮助同事干力所能及的事情，
当然，你可以去收拾办公室公共区域，取的同事和领导的好感，最重要的的是打发时间。
2) 工作厌倦期
- 就如老夫老妻的厌倦期，职场中也会存在的，
好多人没能熬过，挥笔三个字“辞职信”，潇潇洒洒走人。
但是，这种厌倦期在任何岗位都会存在，你不可能每次都拍拍屁股走人啊。
我的妙招：同一个工作寻找不同视角分析和处理。用日复一日的工作，自我考验效率。
一句话，把无趣的工作，用较为有趣的方式来完成。
3)公司裁员时期
- 这是职业生涯中最尴尬和恐怖的时期。
这个时期工作虽稳定，但尴尬的年龄使我无从考虑跳槽的时候，裁员两个字就如晴天霹雳般恐怖。
为了生存，人人自危，突然间每日嘻嘻哈哈轻松的气氛一去不复返，而只剩下“你死我活”的紧张气氛。
在生存面前人性变得渺小，小的感觉不复存在。
天天在这种“狼群中”独自瑟瑟战栗的痛苦，不经历永远无法感同身受。
工作毕竟是工作，它无法像游戏一样给我们时刻带来快乐的。
所以把枯燥乏味，日复一日的工作变得有趣，有挑战性都是来自于我们的心态。
不要把自己变成挣钱的工具和工作的奴隶，要让自己从工作中寻找快乐。
1：
夏莉在工作的第二年被派到了外地做业务主管。有一次将公司发给员工的钱取出来后，和同事两个开开心心的去肯德基吃午饭。找了位置坐下后，同事去买餐了，她心情很好的四处打量了一下，可是一回头，心，咯噔一下：包不见了！
脑子一片空白的她和同事两人赶紧告诉了肯德基员工，他们建议报警，可是报警了又有什么用呢？傻眼了的夏莉回到住所后一个劲儿的回忆当时的情况，知道肯定是因为财漏了白，才被人顺手偷了！
当时，刚发了工资，她想请客的，便拉开了包，包是外派前最好的同事送的，很漂亮，但是很小，一拉开拉链就能看到那一叠钱！可同事非要请客，她便拉上了包，随手放在了桌子上，然后双手托着下巴就这么看了下四周。
她傻了两天后，拿起电话，开始四处借钱。
没办法，这钱都是员工的工资，不能再拖了。那是十多年前了，关于金钱的周转远没现在这般的便捷，她们身处外地，每月都是由公司统一将钱打到当地小主管的卡上，然后由小主管一个个的发下去。
现在钱没了，可员工的工资不能不发。这事她不敢让父母知道，怕他们担心，毕竟一万多块在当时不是个小数目。
现在回想起来，夏莉无比的感激当时借她钱的人，500，600，800，1000，2000就这样大概借了7，8个人吧，总算把员工的工资给发了。至于后面用多长的时间还了这些钱，她已经不记得了。但生命中这些曾经帮助过她的人她没忘记过。
冬梅刚接管了一个新的城市，作为当地的业务负责人，租了房子连人一起住了进去，同时这也就是办公室了。虽然是负责人，但因为业务少，不过是个光杆司令，其余的就是店铺里的十三个店员。
公司派她来的目的她很清楚，就是要业绩。而她自己也明白，要想站稳脚跟，除了给业绩也别无其他。
于是，通过三个月的观察后，她拿最差的一家店进行整改。其实也简单，就是想换个店长，原来的店长负面情绪太多，总是抱怨来抱怨去，拿不出实际的方案。
可就这么一个简单的动作就让她吃了个大亏！原店长不服，哭哭啼啼的说了N多的话然后提离职，这下可好，她的行为带动了店里其他两个同事，于是三个人一同提出了离职！只剩下一个她想提拔起来的店长也尴尬的不知如何是好。整个店铺一时之间被搞的乌烟瘴气，并同时影响了其他两家店铺，大家都等着看热闹。
于是，她开始招人，可没想到还有个更大的问题暴露出来了，这个要死要活的店长是商场里的人事经理介绍进来的，说是有一定的亲戚关系，而冬梅并不知情。这下子，从商场这个渠道招人的路彻底断了，而其他同事也都不肯帮忙，说找不到人。
冬梅在给父母打电话时哭了，她不知道如果在剩下的十天里找不到人来上班，她该怎么办？冬梅的父母听了也急的不得了，还从老家四处打听有没有人愿意去冬梅所在的城市上班的。
事情的最后，还是有员工出来帮忙了，那名员工说服了其中一个员工留下，然后帮忙找人，就这么冬梅渡过了最艰难的那两个月！后来，这家店到第二年业绩增长了100%，曾经的辛苦似乎都值得了。
再后来，公司增加人手时，她提拔了那个员工上来做她的助手。等她离开那家公司后，助手顺理成章的接替了她的位置。
人生很长，每个人都会在职场经历一些难熬的事情，到头来，都会变成一个个的故事！
那么，你呢？有什么最难熬的事情呢？
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首先，看我们怎么定义难熬？在职场中的难熬不外乎这几点：1、个人发展不明朗；2、和上级同事的相处不和谐；3、不能适应公司的企业文化。
如果是第1点，个人发展不明朗的困顿，就要从长计议，关于目前的工作值不值得继续做下去有个衡量的关键指标就是，这份工作能不能成为你承上启下的转折点，承上是起码是比上一份工作更上了一层楼，启下是指对你找下一份工作是重要的转折作用，如果两个条件都达到了，那就要慢慢熬，一边蛰伏一边寻找机会。
如果是第2点，和上级同事相处不和谐，如果上级不是极端的人品问题，基本只能靠自己悟和找到和谐的相处方法，和上级同事相处注意两个要点，一是工作业绩要站得住脚，任何时候，都要靠业绩做震慑力；二是态度要真诚友好不卑不亢，伸手不打笑脸人，嘴甜点态度好点，既抓不到你的小辫子，又无从下手，基本足以自保。
如果是第3点，不能适应公司的企业文化，就要看公司利益和个人利益孰轻孰重，举个栗子，假如你从某中型民企进入了腾讯这样的公司，刚进来特别不能适应这个企业文化，那你觉得是待在腾讯这样的公司的长远利益更重要，还是你的主观感受更重要？
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