如何和老板谈升职加薪？

Question

如题所述

Answer 1

升职加薪可能有人会觉得是送命题，老板要给你升职加薪不需要自己说，他心里肯定已经有底了。
那才不是，自己要明白自身的能力强弱，本该拿5000工资的岗位，公司给你3000，本该敬业的你可以升职提拔，公司却把机会留给了新人。
我们要搞清楚一点，职场上没有什么深明大义，只有的是保护自身利益。自己不去努力争取，别人不会主动给你。
解决办法:老板，我这边也来公司快两年了，公司的发展我都看在眼里，但是我父母这边希望我回家乡发展，因为这两年也没存到什么钱。
明白的老板自然而然会跟你讲，这边什么问题都可以调节的。（这样升职加薪的机会就来了）
即便没有立马答应你，至少也会给你一个明确的期限。

Answer 2

在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。

但是如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。

对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的！涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？

所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。

工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。

Answer 3

升职加薪，这种事一定要主动跟老板说如果你不主动说，一般情况下，老板是很难主动去提升职加薪这种事的，因为钱毕竟是老板的，能少给你开点，就少给你开给你开了，可少了老板的钱就多了，所以说这种事情你一定要主动，自己去提，说自己已经工作一定的时间了而且为公司做了多少贡献，委婉的，和老板提出加薪的请求。

Answer 4

方法/步骤
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一定要让领导认识到你的未来价值，领导认可一个人，不仅是在于过去的功劳或者苦劳，更在于将来这个人的价值潜力。
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多汇报，增加职场能见度。让领导熟知，这样才能增加领导对自己的信任，才能有更多的机会跟领导谈升职加薪。
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一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。
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在职场之中，想要升职加薪，多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配。只有这样，才能够获得领导的认可不断升职加薪。
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作为一个基层员工，更重要的是要释放魅力，这样才能不断成长，有了与高薪相匹敌的能力，高薪升职自然不在话下。

Answer 5

找准合适的机会，不要随便选在临下班或者没有人的时候在座位边上说，这样不够郑重也许对方听完就忘了。保持良好的氛围，突出内容，不要意气用事，保持尊重；首先在和老板谈升职加薪的时候，你要把过往的经历和工作成果罗列清楚，尽可能每一个成果都和数据挂钩，做到让老板一看就知道你为公司创造了多少价值；其次，对于支持性岗位来说，尽最大可能给把可衡量的结果和你的支持性工作挂钩，让老板意识到这些成果中有你不可磨灭的一部分功劳。一定还要加上对于未来工作的规划，让老板意识到你将来能创造更多的价值，这样他才愿意为你未来的成果买单。他不可能因为你个人问题给你加薪，也不情愿因为过去的成绩为你买单，如果想要在他那里分到更大的蛋糕，成功率最高的办法就是让他相信有了你，你能把这个蛋糕做的更大。