没签劳动合同怎么申请双倍工资

Question

没签劳动合同怎么申请双倍工资

Answer 1

【法律分析】
没签劳动合同想要申请双倍工资的，首先需要搜集可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未与职工签订劳动合同的，职工可以向仲裁机构提交申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。