上了22天班 因调戏员工被开除，主管说没有工资，之前口头说好的上班不久没有工资，请我我应该怎么办？

Question

主管之前面试的时候说，必须得干久，干不久没工资，入职 指纹都搞好了，

Answer 1

这是两回事，如果没有跟你签合同的话，那么你可以去当地找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资，解除合同的经济赔偿金，社保还有加班费等，最好在当地找个律师咨询一下，还是有操作可能性的

Answer 2

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 3

主管说的不算，保留好工作的证据工牌等，工资是必须给你的，先去公司所在劳动监察大队举报（暂时不需要提供证据，只需要身份证），结果不明确，可以申请劳动仲裁（需要充分的证据）

Answer 4

上了二十二天班，因调戏员工被开除，主箜识没有工资，之前口头说好的上班不久没有工资，你应该找劳动L仲裁给你解决，你犯错误是一码事，工资是一码事，不能为不发工资找理由，犯错误应该受罚这是两码这是两码事谢谢谢祝你生活愉快

Answer 5

你这么做，肯定是没有工资的。如果你想从公司里面拿到工资，让你的主管发工资给你。那么你必须把你调戏的那个员工进行强暴了。然后你就可以拿到工资了。