一、从员工自身情况来看，可以分为这两个因素：
1、员工自认为自己的管理能力有限，无法担任领导的职务
一些职场人士对自己有着清晰的认知，他们认为自己天生就不是管理者的命，因此他们也没有向这方面去想，所以也就踏踏实实的干好日常工作了，并没有太多的职场晋升追求，他们更希望生活的安逸一些。
这个“能力有限”，仅仅是指管理能力，他们认为自己不擅长管理，当然也有一部分人不愿意操这份心罢了。并不是所有的员工都希望能够晋升，比如一些技术方面的专业人才，他们更希望能够得到在技术上的提升，而非职位上的晋升，如果成为了领导，那么就需要抛弃技术方面的成就了。
2、身为员工，可以获得更多的时间，来追求自己的幸福
不要认为所有人都希望自己能够成为领导，其实随着时间的流逝、社会的发展、人们的观念发生了转变，一些职场人士认为，做不做领导都不太重要了，他们认为只要过上自己想要的生活，就已经很满足了。
做一名普通的员工，只需要按时完成自己份内的工作就可以了，不需要过度操心，那么就不会过度劳累。当你真正满足现在的生活了，你才会感觉到幸福！尤其是现在的一些国有企业内部，制度逐渐改变，大量的工作都被压到基层管理者身上，受苦受累的人都是基层管理者，那么想要晋升的人就需要考虑一下，是否要承担这份苦差事了。
二、从公司制度和现在的就业环境来看，也可以分为两个方面：
1、公司制度逐渐改变，基层管理者不再吃香了
成为领导的目的是什么？还不是希望自己的工作能够轻松一些，工资高一点，成为所谓的人上人。然而随着很多公司的变革，岗位责任制的出现，一些“天大”的责任逐渐落到基层管理者的肩上。作为一个权利不大、责任不小的管理者，整日担惊受怕，唯恐自己的辖区内出现事故，挨处分罚钱都还是较轻的，如果出现了行政处分，这才是管理者不希望发生的事情。
我曾经所在的公司，有这样一句经典的话“拿着卖白菜的钱，操着卖白.粉的心！”这就是工资与责任的严重不对等造成的，因此公司很多基层管理者纷纷吐槽：这工作没法干了。我还真的遇到过一个自愿离开管理岗，进入基层成为一线工人的人。就是因为基层管理者太累了，没有休息时间，一天24小时，全天候待命。
2、晋升路线不明确，不敢轻易涉足领导的职位
在以前，成为领导是每一位职场人士的追求，因为那个时候，成为领导之后，工作轻松了、工资变高了、责任变少了，这样的工作，我想每一位职场人士都无法拒绝吧！
而现在呢？领导好当吗？不好当了，尤其是基层管理者，他们需要时刻注意自己辖区内部的各项工作，犹如一个大管家一般，方方面面的工作都需要负责照看，因为你都有一定的管理责任，如果出现问题，就会追究你管理不力的责任。此外，职场晋升也不再明确了，毕竟职场晋升的路上不再是“钱多活少”的福利了，而是责任重重，稍有不慎就会万劫不复，在自己的档案内留下不好的痕迹。
结语
现在的职场人士追求的是美好的、轻松的生活，因此他们不希望自己身上的责任过多，毕竟责任过多就会压得喘不过气来。
此外，随着职场制度的改变，扁平化管理模式的出现，中层领导逐渐消失，想要成为领导也变得越来越难了。