新人向领导请教，要挑选好时机。领导空闲的时，或是恰好在一起工作的时候，新人都能够请教。但是，新人不必信口开河，反而是要在平常多说多思，不必提太过孩子气简单的问题，反而是要慎重考虑，对一个问题要多观察，搜集资料，保证心中有数。那样与领导请教的情况下，领导会觉得你有水准。自然，这类请教还需要请教“真人版”，你请教一个绣花枕头得话，那就是自己的事情了。
学好眼观六路耳听八方，揣测领导用意。且记不能越境。换种方式向领导说出你的见解方式！平常要体现出奋发向上的工作态度。特别是做为初入职场新人，刚步入工作，一般并没有什么突出的职场技能或是专业技能，真心实意、积极向上的人，更容易获得领导的认同，进而大大增加了向领导请教难题获得回应的概率。平常混混噩噩，或趾高气扬，给领导留下了非常不好的印象，去请教难题领导毫无疑问全是敷衍塞责，乃至将你叼一顿。免不了有些时候初入职场新人要在一个与自身三观不合符的领导下工作中。
假如要想获得稳定的工作成效，应当从理性的视角先观查领导是什么类型的人，随后作出相对应的相互配合，那样工作中才能进行得顺畅。把现象记下来，集中化下去，一次性跟领导请教。一般新人进去，都是会将我边上的地方空出来为他坐我边上，这么做的目地，一方面是我还在观查她们，此外都是为他机遇掌握我在做什么，但一些刚毕业的在校大学生会误认为这代表着他碰到任何问题能够随时随地跟我说，因此遇到一个难题立刻就问。但其实那样很打扰我手头上在做的其他事情。
之后每一个新人进去，我还立即表明为何让她们坐我边上，也有便是不必零散地提出问题，有什么问题记下来，自身先思索下，随后每日下班了前留20min专业为他答疑解惑。有些时候，我们认为的事实是站在我们的视角看见的真相，而立在领导的方向很有可能会出现不一样的构思。就比方说你看到一条生产流水线，机器设备显著必须维护保养，可是领导果断不同意关机。彼此很有可能都是有分别的原因，你只看到了机器设备必须维护保养，但是你没有见到订单信息必须按期交货，如果不交货会造成超大金额的合同违约金。有些时候没有对错，只有做利与弊的选择，因此换位思考一下至关重要。