公务员十三薪是那一年开始发放的?

Question

如题所述

Answer 1

国家公务员是从2000年开始发放的，各企业 自行确定，第13个月工资，可以作为年终奖金的处理办法交纳个人所得税。

机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资。这里面有误解，也有人为夸大。“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲，“十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有多少。年终奖发2000，如果是在企业，估计老板会被骂死，但因为是给公务员的，所以被骂的反而是公务员：凭什么1年是12个月，你们要发“十三薪”！

“十三薪”发放的对象，虽然是公务员，但其实是机关事业人员都有。只不过公务员是直接发放，事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效工资，平均到每个月按绩效发放。这就是“朝三暮四”和“朝四暮三”的区别，实质上都是七个栗子，发放的时间不同，造成的误解是：只有公务员有，事业人员没有。

实际上，真正没有的是在公务员机关、参公事业单位中，没有登记为公务员、参公人员的事业身份人员，他们没有绩效工资，当然就没有“十三薪”了。这部分人员身份尴尬，没这没那，委屈着呢。而且现在还在清理这类人员，把编制腾出来招聘公务员，他们的去向也成了问题。当然，这是题外话。

《公务员法》规定，年终考核结果合格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的。

造成不同地区间公务员工资收入差异的，其实是各种福利、补贴，是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励，奖金由地方政府按照财政收入情况，决定是发放还是不发，决定发多少。这才是拉大东西地区间公务员收入差距的最大的原因。

Answer 2

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
十三薪是必须入职一年才发。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下，“十三薪”便是年末双薪，每年第十二个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水，还有单个公司，以月为一轮，当职工工期满12个月时，发放十三薪。若不满12个月是无法享受十三薪的。我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 3

事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。

年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。

Answer 4

公务员的十三份工资是指在12月份发放工资后，在元旦前发放的一次性年终奖金。所有通过年终考核或以上的公务员将获得一次性年终奖金。年终奖金金额为公务员工资的前两项之和，即岗位工资和级别工资。

Answer 5

公务员十三薪是指在12月份工资发放以后，在元旦前再发放一次性年终奖。凡年终考核合格以上公务员一次性发放年终奖，年终奖数额为公务员本人工资前两项即职务工资和级别工资之和。