很明显不可以申请赔偿，那些说申请赔偿的都忽略了一点，员公司让你去新公司签订合同，你不愿意去是你的事情，但是此时公司并没有明确地说解除你的劳动合同，或者说他把你开除了，只有当发生这种情况下，你才可以申请赔偿金。
那么此时你的做法还是在原公司继续上班，继续拿工资，要么等着公司把你辞退，要么等着公司不给你发工资的时候，你提出解除劳动合同，同时要求赔偿。
而现在原公司只是让员工去签订合同，你不同意，那么就不要去签就可以了，继续在原公司上班，直到原公司辞退你，或者他违反了劳动法，你解除劳动合同，此时才可以要求经济赔偿你，现在要求精力赔偿，没有任何的原因，只是你不同意而已，公司并没有说不同意，就把你给开除掉。
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第1个回答 2021-03-20
你好，首先需要厘清具体情况：
现公司跟新公司是什么关系
（1）新公司跟现公司存在关联关系
（2）新公司跟现公司不存在存在关联关系
员工不满意新公司的薪资具体是：
（1）薪资低于原来
（2）薪资不低于原来
根据上述具体情况：
1、如果你的现公司跟新公司没有关联关系，你可以直接拒绝，申请赔偿
2、如果你的新公司跟现公司存在关联关系(收购或者母子公司），同时你的新工作没有降低你的工作待遇（工作内容跟工资），只要新公司承认你在现公司的工作年限，你不愿意也很难得到赔偿；如果降低了你的工作待遇的，你可以申请赔偿
此外，申请赔偿需要你以公司不合理安排为由被迫辞职或者公司把你炒了，在职时长满六个月可以申请1.5个月到2个月赔偿
本回答被提问者采纳第2个回答 2021-03-20
可以申请赔偿，移交员工到新公司，等于双方解除劳动合同，用人方单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
第3个回答 2021-03-21
可以。单位一般会要员工签因个人原因申请离职申请，一旦签了就难以维权了
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