拖欠工资且每个月要扣几百块学徒费，如果不做够一年离职要扣几千块钱学徒费，这样合法吗？

Question

5月初入职到现在8月中了，到7月才收到5月份的工资1800，8月才发了6月的一半工资1000，其他工资一直拖欠，入职前签过合同（有两份不一样的合同）每个月要扣几百块学徒费，如果不做够一年离职要扣几千块钱学徒费，而当时说每个月有培训的，但只在第一个有2次培训，之后都没有培训了，这样合法吗？

Answer 1

这是违法的行为，你可以去当地劳动监察大队投诉，去的时候带好你的身份证还有劳动合同等等可以证明你的劳动关系的材料，要求劳动监察大队立案调查。

Answer 2

这个要看你去时条件怎么讲的，当时签合同写的有，那就必须要扣，如果没有临时扣那就不对，你可以去有关部门去咨询下。