如果你干的是双包（就是包工包料），可以先把人工部分剔出来，把那部分钱做成欠薪，带领工人到劳动监察部门，让劳动监察部门参与协调，先把劳务部分拿回来。第二，收集你的材料进场手续，施工过程签证及会议记录、图纸变更记录，施工进度记录、施工日志、资料等物证到法院起诉。如果你干的是单包劳务那就很好处理了，你把所有的工程款做成工资表，然后以施工队长的名义给工人开列工资结算单，带领工人拿着这些手续去劳动监察部门报案。由于对方没有跟你签订劳务承包合同，你们没有法律层面的劳务承包关系，那么工人就跟对方构成了直接劳动合作关系，对方就应该无条件的直接支付工人工资。考勤、工资表、工人实际上是你在控制，你可以把你的利润做到比较可靠的工人头上，拿到钱后再返还给你。现在很多大老板耍心机，开工的时候把劳务老板哄进去，但是故意拖延不签合同，年底结算的时候就大肆杀价，让你赔死，欲哭无泪。对于这种机心奸商，就用后一种方法治他，让他得不偿失。
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
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