毕业两年，工作一直在实习期没有转正该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果过了实习期了，别人转正而你没有，那你就要好好考虑一下，是自己态度问题还是个人做事能力问题了，但是，应该庆幸，过了实习期没有转正也没有辞退，说明公司也是对你一个观察与考察，我觉得这个时候你更不能辞职了，更努力，好好表现，让公司看到你的能力，考察通过了，那主动权就掌握在你自己手里了，到时候再决定也不辞。毕竟你现在辞职说白了就是实习不通过，你会让自己带着这样一个帽子离开吗，如果是我，我肯定不会的。要调节好自己情绪，把心思用在工作能力表现上面。对吧？

Answer 2

你先弄清楚公司对员工转正有那些要求，除了时间以外，还有其他的吗，比如业绩啦，工作能力啦，这些东西。其次是，你入职的时候有没有一个协议啊，证明你入职的时间，把这些纸质的东西材料都准备好。最后是，你找人事部门问一问，因为什么不给你转正，问清楚了。还有就是没有转正的有几个人，就你自己，还是有好几个。工作都是个为了赚钱，不要认为不好意思，你不好意思。他们可是很好意思的。大胆的提出来。别害怕。

Answer 3

两年实习期？你做的是什么工作呢？正常的工作都是3-6个月的实习期，通过了就转正签正式劳动合同，工资和福利待遇也会涨的，如果没通过一般就走人了，你怎么能坚持那么久呢？留你又不给钱，恕我冒昧，你做的应该是技术含量不高的工作吧，我是老板我也喜欢，低成本高收益。不过从你的角度而言就很不值得了。

Answer 4

你在单位实习两年了还不给你转正，是非法的。也就是说，劳动合同规定，签订3年以上劳动合同的，才可以约定最长6个月的试用期。你们单位让你实习了两年半，还没有转正，明显是不符合劳动合同法规定的。这个时候，你要想一想，你们单位究竟有没有和你签订劳动合同，如果签订了，他的试用期不合法，而且也必须补偿你的工资。

Answer 5

工作两年还没有转正，还在实习期，这里需要明确以下4点：员工是否还是在校生？员工与用人单位签订的是劳动合同还是实习协议？双方约定的是试用期还是实习期？工资是属实习补贴还是试用期工资？或者是转正工资标准？作为员工，首先应与用人单位明确以上几点，针对相应规定问题进行协商。如果协商不成，再寻求劳动监察或是劳动仲裁等法律渠道维护自身利益。