员工辞职，为什么都不说真实的原因总是编造理由？

Question

如题所述

Answer 1

员工之所以不说出真实的原因而编造一个理由，主要有以下几种原因。

第一，真实的理由会让双方难堪，不愿意扯破脸。

因为真实的理由会让人难以接受，让双方都难堪，为了能够走得体面一些，让双方不要扯破脸，所以就编造一个理由。毕竟职场上有些场面话彼此都懂，不需要说得那么透彻。

比如，觉得工资太低了，但是又不好跟老板直说。工资在职场上本身就是一个比较敏感的话题，有些员工向老板提出加薪被拒绝了，一段时间后就提出了离职。

这个时候老板还假模假式地问为什么要离职呢？如果不编造一个理由，那就只能告诉老板：你太抠了！但是显然实话实说后的场景不会太美好，老板的心情肯定也不美好，搞不好还要引起一番争吵。

这样的场景谁也不想看到，而且也实在没有必要。编个理由，说点场面话，大家好聚好散，这样双方都不会感到难堪。

第二，真实的理由，领导不一定会相信。

有的时候即便说出了真实的理由，领导也不一定会相信。有些人想要离职，的确没有什么太特别的原因，单纯只是觉得累了，这段时间想要休息一下。

但是这样的理由说出来，领导会相信吗？可能有些领导非但不相信，还会引起一些其他不必要的猜测。

3、说出真实的理由，领导可能还会继续挽留

有时真实的理由在领导看来可能根本不是个事儿，领导无法接受，就想要继续挽留你。员工害怕自己还会被挽留，于是就编造一个让人无法拒绝的理由，比如：家庭问题。

其实哪有那么多的家庭问题呢？无非就是对自己的离职不想多说些什么，只希望领导快点答应，早点离开公司。

员工离职的原因总结起来一般就是两类：钱少事多、做得不开心。如果当一个员工感觉自己的付出和收入不成正比时，就会对这份工作产生“不满”的情绪。这种情绪可能不会让他当下马上辞职，但是会慢慢不断积累。

Answer 2

因为员工在辞职的时候肯定会对原单位不满，因此他们不愿意说真实的原因，不然的话就算离开了也会有矛盾的，还是把原因都说在自己的身上比较合适，这样也算是好聚好散。

Answer 3

因为员工在离职的时候不愿意把事情闹大，如果说单位的不好，那么在离职之后碰到了也会很尴尬的，所以尽量编造一些无伤大雅的理由把自己的问题说大一点，这样辞职才能够比较顺利。

Answer 4

有的时候是这样的。
之所以编造理由无外乎两种情况。一是真实的原因不能说也不好说，比如员工觉得老板太抠等等，迫不得已只好编个理由。二是真实的原因不充分，可能仅仅就是心血来潮，怕老板或主管那通不过，因此就编一个能说的过去的理由，这样不仅可以辞职，还能顺利拿到钱。

Answer 5

因为自己曾经肯定干的不是特别的开心，所以才不会对大家说出真实的情况。很多人都是有自己的隐私和想法的，所以不愿意透露真实的情况。