第一、独自工作能力强。
桀骜不驯、特立独行的人都有自己的一套做人、工作准则，他不合群，但有自己的一套想法；他不与人合作，但有自己的工作方法；他独来独往，傲视他人，独立于各种圈子之外，但自己能力很强，能独立完成工作，甚至是高难度工作，这也是他不合群、不与人合作的原因，因为与人合作，会拖自己的后腿。
第二、不易让人亲近。
特立独行的人有自己的一套，工作能力高出一般人很多，这也是他不与他人合作的原因，这样就没有了与同事交流的机会，就会独立于同事之外。工作中，他做事能力比一般人高，工作中远远将人甩在后面，别人想与之配合，又赶不上他的节奏，久而久之，特立独行之人就给人一种不易接近的感觉。
第三、这种人交际能力欠缺。
因为这种人的特立独行、桀骜不驯，很难让人靠近，别人自然不愿与其交往，交流。而这种人，因为自我感觉良好，目中无人，工作中与别人有没有交集，所以面对他人会有鄙视他人的感觉，而几个桀骜不驯的人在一起，又相互不服气，工作中不但不配合，还会形成竞争，所以，这种人与他人交流的能力会有所欠缺。
第四、让领导又爱又恨。
其超高的工作能力是领导所欣赏的，其高傲的性格又是领导所厌倦的。在单位，只有领导可以高傲，可以目中无人，可以冷落他人，而他人对领导只会只能众星捧月。而特例独行之人不懈与他人为伍，对人高傲，特立独行，有目中无人 的感觉，完全抢了领导的风头。因为性格所致，这种人也让领导感到自卑，感觉自己的风头被人抢了，这是一个领导所不能容的。领导既欣赏这种人的工作能力，又讨厌他的清高。
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