没签订劳动合同被无故辞退怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果未签订劳动合同而遭无端解雇，您可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 向劳动监察部门投诉：即使没有书面合同，只要建立了事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。如果用人单位违反法律规定，无理由解除您的劳动合同，您可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。
2. 申请劳动仲裁：依据《劳动法》第98条的规定，用人单位违反法规条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，应由劳动行政部门责令改正，并对劳动者造成损害的需要承担赔偿责任。您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿金，通常为每服务一年支付两个月工资。
3. 要求签订劳动合同：入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，可以向其所在地的区、县劳动监察部门投诉。
4. 风险警示：未签订劳动合同不会免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金，甚至在某些地区，未签订劳动合同的用人单位不得随意解除劳动关系。
5. 收集证据：在申请劳动仲裁时，应收集所有能够证明事实劳动关系的证据，如工资单、银行转账记录、同事证言等，以便在仲裁过程中支持自己的诉求。
总结来说，面对未签订劳动合同而被无端辞退的情况，劳动者应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。