劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同在签订满十年后可以转为无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年并且双方同意续签，那么在续签时可以要求签订无固定期限的合同。无固定期限劳动合同指的是双方约定没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者协商一致，就可以订立这样的合同。
根据法律规定，在以下情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。
2. 双方已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有提出要订立固定期限劳动合同的意愿，或者同意续签、订立劳动合同。
3. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，如果劳动者与同一用人单位之间的劳动关系有间断，但间断时间较短（例如解除劳动关系后半年内重新建立劳动关系），一般情况下仍会被认为是连续工作，不会重新计算。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用法律漏洞剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。