酒店不与员工签订劳动合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据劳动法规定，酒店应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订劳动合同的行为是不合法的。
2. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务在规定时间内与其签订劳动合同。酒店不与员工签订劳动合同违反了这一法律规定。
3. 如果酒店违法解除劳动合同，根据法律规定，酒店应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。这是对酒店违法行为的法律后果。
4. 劳动法第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会，工会应代表和维护劳动者的合法权益。这为劳动者争取权益提供了法律依据。
5. 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。这保障了劳动争议的公正解决。
6. 劳动争议经调解达成协议后，当事人应当履行。这一规定确保了劳动争议解决的有效性。