[简答题]目标管理的特点?

Question

如题所述

Answer 1

目标管理的核心特点在于其系统化和结构化的实施方式。首先，它是一种系统化的管理模式，这意味着每一个环节和步骤都被精心设计，以确保目标的顺利实现。这种系统性体现在对目标设定的严谨性和完整性上，要求目标体系清晰、明确，涵盖组织的各个层面和个人任务，形成一个有机的整体。

其次，目标管理强调目标的明确性，每一个参与者都清楚自己的工作目标是什么，以及这些目标如何与组织的大目标相互关联。这种明确性有助于提高工作效率和协作效果，确保每个人都朝着同一个方向努力。

另一个显著特点是其参与性。目标管理鼓励员工积极参与目标的设定和执行过程，这不仅增强了员工的归属感，也使得他们更愿意为实现目标付出努力。通过共同制定和追求目标，团队的凝聚力和士气得以提升。

此外，目标管理强调自我控制，它促使员工在设定的目标框架内自我驱动，主动管理自己的工作，而不是依赖他人的监督。这样的机制培养了员工的自我约束和责任感，提高了工作效能。

最后，目标管理重视员工的个人发展，通过目标设定和达成，为员工提供了持续学习和提升技能的机会。它注重能力的开发，认为员工的成长与组织的成功是相辅相成的，因此在目标管理中，培训和发展计划往往是不可或缺的部分。