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158天产假怎么计算
如题所述
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推荐答案 2023-10-29
计算方式是:一孩产假:98天+60天=158天。
根据华律查询得知,158天产假是指在符合法律法规规定生育的夫妻,女方可以享受158天的产假。计算方式是:一孩产假:98天+60天=158天;二孩、三孩产假:98天+90天=188天。
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假158天怎么算的
答:
新产假158天的计算方式是将98天基础产假、30天晚育假、15天产假延长以及15天特殊延长相加,总计为158天
。产假是女性在职期间因生育而享有的休假待遇,通常从分娩前半个月开始至产后两个半月。对于晚婚晚育的女性,产假可以延长至四个月。根据规定,女职工生育应享受不少于98天的产假。如果公司不提供产假,...
158天产假怎么计算
答:
法律分析:98天加30天晚育假加15天(难产)加15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
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新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天,合起来就是158天
。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、公司不放产假可以通过以下方式处理:1、当事人可以和单位进行协商;2、协商不成...
新
产假158天
是应该
怎么计算
的
答:
1. 根据《女职工劳动保护特别规定》,
产假158天包含法定节假日。女职工生育享有98天产假,其中产前可休假15天
。2. 若女职工遭遇难产,产假将额外增加15天。3. 生育多胞胎的女职工,每多生育一个婴儿,产假再增加15天。4. 产假的计算基于自然日,不仅包括工作日,也包括节假日。5. 《女职工劳动保护...
产假158
从哪一天开始算
答:
产假158天
的
计算
通常是从分娩当日开始算起,包括基本产假和附加产假两部分。女职工在享受产假时,应当了解并遵守当地的法律法规和政策规定,以确保其合法权益得到保障。同时,用人单位也应当积极履行法定义务,为女职工提供必要的支持和保障。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98...
女教师
产假158天怎么计算
的
答:
女教师
产假158天
的
计算
方式如下:1、法定产假天数为98天;2、北京市女职工产假为158天,其中包括法定产假天数及地方政策额外奖励的天数;3、产假津贴和生育医疗费由生育保险基金支付,前提是用人单位依法缴纳了生育保险费;4、产假按自然日计算,不区分工作日或节假日。产假的计算方式:1、起始时间:产假...
158天产假怎么计算
答:
计算
方式是:一孩产假:98天+60天=158天。根据华律查询得知,
158天产假
是指在符合法律法规规定生育的夫妻,女方可以享受158天的产假。计算方式是:一孩产假:98天+60天=158天;二孩、三孩产假:98天+90天=188天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
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