大学生就业有一下四方面的优势:
第一,考试更有优势
。现在的年轻人更向往如公第一,考试更有优势
现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作,所以参加考试是很多人都要经历的事情,而在各类考试中,很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份,比如公务员的部分岗位,选调生考试等等,这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力,而且在公务员选拔时,会更倾向于录用应届毕业生,所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。
第二,可塑性非常强
如果你一点工作经验都没有,找工作难免会受到冷落,但是应届毕业生却不用担心这一劣势,正因为没有工作经验,他们的可塑性非常强,企业想培养人才,一张白纸的应届毕业生会更有优势,他们可以全身心的投入到工作当中,并且能用全新的态度和眼光来对待工作,不会带着以前工作时养成的习惯“偷奸耍滑”。
第三,没有家庭负担,工作更有积极性
应届毕业生通常情况下的都还没有成家,所以没有什么家庭负担,免去了后顾之忧,工作会更轻松,更专注,而且他们的职业生涯才刚刚开始,将有很大的发展空间,刚毕业的大学生往往对职场充满激情,工作也更有积极性,他们愿意通过不断的实践来提高自己的工作能力,即便遇到挫折也能想方设法的解决。
另外,应届毕业生的这股冲劲儿,能给企业带来很大活力,也能让周围的同事产生一丝“危机感”,提高他们的工作热情。
第四,能获得更多工作机会
相比社会上的打工人,应届毕业生能获得更多工作机会,比如校园招聘,会有很多像国企、央企一样有实力的大企业,在应届毕业生中物色一批有发展前途的人才来培养,这对求职者来说是可遇而不可求的机会,但是往届生却没有机会享受这样的待遇。所以应届毕业生一定不要浪费大好时光,好好把握自己的宝贵身份,尽快找到一份满意的工作。
说一说大学生的就业优势。
首先在招聘上,应届生更有优势,应届生参加的是校园招聘,企业面向高校毕业生展开的,不需要工作经验,招聘规模大,岗位选择多,只看在校期间的经历。如果失去应届生身份,你只能走社会招聘,社会招聘主要面向有工作经验的人,前提就是需要有经验,岗位少,竞争激烈,你的竞争对手可能涵盖各个年龄段。
其次,如果你想考公务员,一定要保护好自己的应届生身份,即便学校有就业指标也不要胡乱提交资料。公务员里面有一些岗位只面向应届生,竞争没有那么厉害,更大几率考上。如果失去应届生身份,考试卷的厉害。
此外,很多大城市人才引进以及补贴政策只面向应届生,比如有的城市应届生可以直接落户,失去了这个身份可能需要缴纳好几年社保才行。
大学期间职业规划很重要,科学合理规划+应届生身份优势能够帮助大家在毕业时掌握选择主动权。很多事情大学毕业前一定要知道,不要等错过了再后悔。
本回答被网友采纳一,鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
二、党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员,应主要面向高校毕业生,公开招考或者招聘,择优录用。
三、鼓励各类企业事业单位,特别是中小企业和民营事业单位聘用高校毕业生,政府有关部门要为其提供便利条件和相应的服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生,省会及省会以下城市要认真落实有关政策,取消落户限制。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。
六、毕业半年以上未能就业,并要求就业的高校毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。
七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校毕业生,对就业困难的应届高职业生,由劳动保障、人事和教育部门共同实施高职毕业生职业资格培训工程,对需要培训的应届高职毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定,培训费由教育系统承担,职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。