老板在休息日还经常布置工作，我该不该辞职？

Question

如题所述

Answer 1

如果你的老板在你休息时候，还经常给你布置工作任务，我觉得你应该辞职；跟着这样的老板没有什么前途，而且你的默不作声，只会让老板以后给你分派更多的工作。对于职场中的我们来讲，如果在工作中偶有加班情况，这个纯属正常行为，毕竟很多时候都有急事需要我们处理。而如果仅仅是老板的私人愿望，希望我们能够在休息时间也多多工作，我觉得这就是老板的问题了；这是老板想要剥削员工的劳动力，这样的老板就应该早点离开他。

在休息日还被安排工作，这样的情形容易出现在初创公司，或者老板属于工作狂这一类型。可能在很多老板看来，我给你发放工资，你就需要24小时待命，随时准备为了公司而牺牲自我休息时间。如果你作为一名老板，还有着这样偏执的想法，我建议还是趁早放弃这样的念想，否则公司的发展不会太好，而且有能力的员工都不会跟着你。

在我曾经奋斗过的水利项目中，便有一位这样的副总；他自身想要在老总那里得到表扬和升迁，便整天没日没夜的工作。而他的这种“工作精神”，也直接影响到了在他手下做事情的我们，让我们非常反感这位领导。在他看来只要他有需要，我们就必须配合他将工作完成；即便我们已经下班，有的时候甚至是晚上10点和我们联系，沟通工作细节内容。

这样的情形在持续了3月之后，身边同事便逐渐开始离职；而且很多人离职时候，都非常的决绝，不论领导如何挽留，都没有改变心意，但也没有人说出真正的原因。到后来我听朋友说，他手下的人基本上全部走完了，而这位领导到最后都没有意识到自己的错误行为，还认为是我们自身的问题。

Answer 2

我觉得在休息日的时候，如果给你双倍的工资，这样是不应该辞职的，如果没有工资的话，还给你布置工作，那这样就属于超荷工作了，是应该辞职。

Answer 3

能者多劳，这句话是有道理的，如果老板在工作日经常给你布置工作，你学到了能力也赚了更多的钱，你可以忍，但是如果已经严重影响到了你私人生活，请离职。

Answer 4

老板在休息日还经常布置工作，其实你是可以向老板表达出自己的不满，如果他还是经常这样，那就应该选择辞职

Answer 5

如果自己接受不了这种模式，觉得工作压力比较大的话，有能力换一个比较好的工作，完全可以辞职的。