许多人在年底必须改变他们的工作，所以他们必须面对人力资源面试提供的各种奇怪问题。例如，试着问你是否有一个更好的公司来挖掘你，你跳吗？这是一个问题吗？这真的不是问题，因为只要它不是突然的痉挛，答案是全面的，第一反应绝对是答案不会跳！但是如何将这个问题视为特权，或者是一个自我添加的工具，有必要关注它。
面试官的SIJI主题——“如果你有更好的公司挖掘你，你会尝试你的跳吗？”
认真分析，其实这是一个悖论问题，答案是不正确的，只有好的和坏，如果你用自己的科学逻辑分析能力讨论这个话题，祝贺进入坑。你的面试主要是为了缘故，所以让面试官觉得你还在说，它永远不会提出这个问题，因为它只是多次面试问题之一。记住，不要分析你不会跳！
这个问题应该改变，所以你必须先解决问题——更好的公司，并跳。
第一个关键字是一个更好的公司。什么是更好的公司？你有很多钱吗？每个人都不同，同一家公司可能会在不同的人种混合，所以这需要清楚，如果你准备好更准备好，采访的一些优势和更好地定义了公司来谈谈如何谈谈公司在您的思想中被阐述。这是理想的公司，是您在人力资源反思中的理想公司。
第二个关键字是跳跃。跳跃就是理由，但另一家好公司从未有必要，但原来的公司并不好。如果他们没有工作，很多人都不会跳，因为跳跃的时间太大了。如果我不必在一家公司有2或3个公司，因为它太不稳定了，我的简历不是在看它。所以好公司挖掘你，你没有任何因果关系。此时，您可以向人力资源披露您的工作场所，让他们知道他们的一些公司的奇怪规则和规定是否可以符合您的限制。
与关键字交谈，您可以快速解释访谈公司，业务，并向您的公司解释您的期望和乐观。
最后，我想说有一个更好的公司挖掘，不会发现原因是一个复杂的，而不是那么简单，问这个问题的人力资源，不是真的。你可以最终确定：当然，如果你有一个好公司，原来的公司有点不同于你自己的工作，而你自己符合工作的时间点，工作能力也符合新公司，然后肯定会跳！水流到下部，人走到更高的位置！这很自然！