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私企春节假期1个月,只有三天带薪,其余27天没有工资。这样合理吗?
因业务不忙,老板想减少开支,公布从2月1号开始放假,明年3月份才开工,给全公司所有职员工放假一个月,这一个月的假期里就只有年初一、初二、初三是有薪假期,其余都没有薪。请问公司这样安排合理吗?
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推荐答案 2021-01-29
“私企春节假期1个月,只有三天带薪,其余27天没有工资”的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。
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其他回答
第1个回答 2021-01-30
单位的安排是违法的。
这种情况,属于扣发工资行为,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求支付全额工资。
第2个回答 2021-01-29
不合理。按国家规定,法定节假日应都是带薪休假的,其他时间由于是企业自行决定的假期,但不应该扣除员工的薪水。又不是员工想要请那么多假,是你单位要放,怎么可以反过来扣员工薪水呢。
第3个回答 2021-01-29
定合你了。这是私人企业,你以为是国家单位啊,放假还有带薪的。
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春节只有三天带薪
休假吗
答:
春节的法定带薪休假为三天,但实际的假期通常包括调休,共计七天。在这七天中,前三天为法定假期
,其余
四天为调休日,均应视为
带薪假期
[1]。根据劳动法规定,员工在法定节假日有权获得报酬,这意味着即使不工作,员工也应得到相应的工资支付。如果用人单位在
春节假期
安排员工加班,必须依法支付加班费,通常...
过
春节放假一个月只有带薪三天工资吗?
答:
这是法律规定的
公司说
春节假期只有3天,
是
这样吗?
答:
是的
,国家规定的春节假期确实只有3天,这三天分别是大年初一到初三,如果在这三天公司要求员工上班,那么就要支付3倍工资,所以公司这样说其实并没有什么问题。以下是小编整理的关于春节假期的相关信息,希望对大家的疑问有所帮助。一、春节一般放七天假但国家规定是放三天。每年春节将至的时候可能很多人都...
...违法
吗?
法律是否规定那几天法假不上班都
有工资
?
答:
国家规定的休假是带薪休假,但月度总收入不得低于当地的最低生活标准。
肯定是违法的
春节
国家法定
带薪
假是多少天
视频时间 00:27
春节
算几
天工资
答:
春节放假带薪三天,
在此期间用人单位如果要求劳动者加班的,应当参照相关法律规定支付一定的加班费,也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的,可以向劳动保障局投诉。一、春节放假带薪几天劳动法规定春节放假带薪是
3天,
但春节的假期一般为7天,其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日,这...
春节放假
公司扣
工资合理吗
答:
法律主观:
春节放假
20天,属于法定节假日和带薪年休假的,扣工资不合理。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
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