刚进入工作岗位的新职员往往不能很好地处理工作场所和同事、领导之间的关系。尤其是对内向和不社交的人来说，这更是一件棘手的事情。找到自己的位置。这个自己的位置就像马上给自己贴标签一样。不管是在生活中还是在工作中，每个人都有自己的标签。这样我们就能对这个人有一个明确简洁的理解。比如可以画画，他的字写得很漂亮，不要担心自己被“限制”。某些标签上没有标签的人才是边缘透明的人。
但是在制作自己的标签时，必须以优势为主。只有这样，自己的位置才能成为别人眼中积极正面的东西。这是构建良好人际关系的第一步。一家公司会有玩得更好的人。这就像学校一样。刚入职时最忌讳的就是太耿直，让你误以为你具有很高的侵略性。在工作中给自己树敌是很愚蠢的。所以不要轻易排队。这是一个非常不理性的方法。队队长来说，这是破坏整个球队的和谐。作为新人最重要的是礼貌问题。不要轻易拖延别人的时间，遇到不知道的事要问清楚，举止要注意分寸，多培养自己的情绪，处事要大方。
对于内向的人来说，试着改变自己。 虽然说做自己是最好的，但是在职场上缺乏一定的社交能力的话，无论如何都会显得自己很被动。 周围有一位非常内向、慢性子、不善于和周围人交往的同事a，但他和所有人都保持着非常默契、友好的关系。 要说为什么，那是因为平时他和其他人没有说话。 后来听其他同事说，a对所有人都很诚实，性格内向，但很认真，经常在不知不觉中帮助其他同事。 所以，内向的人不善言辞，试着让他们对自己的行动充满热情。
信任在职场上可能是奢侈的。 因为大家都在一个公司，利益相关是不可避免地，谁也不想对别人诚实。 我们知道年末、年后基本上是跳槽的高峰期。 其跳槽理由除了想找更好的公司以外，很多时候和同事相处不愉快，想改变环境。 有些公司的办公室政治严重，难以相互信任。 内向的人一般被认为踏实可靠，也会给别人带来更多的安全感。 因此，内向的人在人际交往时，可以利用这个优点，成为值得信赖的人，从而极大地扩展自己的社会。
做好自己，学习改变，更好地达成自己。内向的人，因为不太善于社交，所以经常会在意工作，个人能力也会相应提高。 在职场上大家都喜欢经营人脉，也喜欢和能力强的人交朋友。 所以，当你个人能力足够强的时候，其他同事反而会更接近你。另外，改变自己不是要求内向的人滑舌变好，而是多学习外向的人的优点。 毕竟，无论多么诚实的人，如果和不诚实的人交往，也难免会吃亏。