在什么样的情况下，员工应该选择辞职？

Question

如题所述

Answer 1

以下是一些应当果断辞职的情况：

1. 职场欺凌：遭受工作环境中的恶意欺凌或工作不当待遇时，应当果断辞职，尤其是如果你的上级或同事对你进行非法的身体或心理侵害。

2. 合法权益受损：公司以各种不正当手段侵占或侵害你的合法权益时，例如拖欠工资、侵害公司分红或股权等情况，就应该果断辞职并尽快采取法律措施维权。

3. 离职保障：在新工作中得到更好的机会和发展前景，且具有稳定的离职保障时，可以考虑辞职而换取更好的事业发展机遇。

4. 职业发展：在公司中遇到瓶颈，职业进展停滞不前，或者发现自己现在从事的工作与自己职业规划不符合时，可以考虑果断辞职，寻找更适合自己的职业发展方向。

5. 心理压力：由于工作压力过大、学习机会不足、对职位和工作内容的不满，导致身心健康受到影响时，应考虑辞职，给自己创造一种放松身心的空间。

需要提醒的是，辞职之前，应提前沟通和协商，尝试解决问题，如果解决不了，不要造成严重后果。并在辞职前考虑好自己的未来发展，留出足够时间做好职业规划。

Answer 2

单位管理混乱，经济效益一不如一年，还经常拖欠工资。这种情况下，果然辞职。

Answer 3

工作不顺心，领导不满意的时候尽早换一个环境。