所谓职业危机！
其实是人为制造出来的，为什么会选择35岁这个年龄呢？这与职业性价比及发展周期有关。
一、什么是职业危机
所谓职业危机，其实就是有两种典型的表现。第一种叫职业高原期，那怕你坐上了高岗位，也有不错的收入，但是在这个层面基本到顶了。另外一种情况就是处在某一个岗位，一般是中基层岗位，尽管上面还有很大的空间，但是却上不去了，这叫职业天花板。
二、职业危机的原因
为什么人到中年才会出现职业危机呢？特别是35岁这样的一个关卡。
一方面，35岁是人经验和经历结合黄金期的关键点，超过这个时间点，人的精力就会下降，低于这个时间点，人的经验就还不够。假设一个人在35岁还不能将人生的经验和专业能力提升起来，那么自然会走下坡路。
另一方面，企业很现实，是要考虑利润和成本的，当一个人在35岁还不能得到价值进一步提升的话，对他来讲其工资成本变得相对就较高，也就是性价比最低，这个时候就，会被其他工资更低的人取代，所以容易失业。
三、如何克服职业危机
职业危机是有人来定义的，自然也是有自身的原因造成的。如果一个人能够做好职业规划、实现步步高升，那么35岁不仅不是职业危机，反而是职业最黄金的加速器。
1.聚焦专业——人的精力越来越少，不能什么都干。
2.全力投入——不存在没有竞争性的工作，只有全身心的投入才能战胜别人。
3.及时总结——只干活不抬头看路的人，不是说太老实，而是不知道去总结错误，这样就可能使得某一段职业在错误中，从而耽误职业发展的时间。
四、人力资源视角
对于那些定好职业规划、积极努力的人来讲，35岁就是人生职业黄金的开始。相反，对于那些没有用心的人来说，35岁就是中年职业危机。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-20
创新发展，早已成为新时代中国的关键词。攻克重要领域“卡脖子”技术，有效突破产业瓶颈，靠的绝不是低效的内卷竞争。35岁的“职场荣枯线”只能说明，还有不少企业、不少领域的发展运营模式高度雷同，缺乏创造力。
第2个回答 2021-06-20
其实35岁危机挺可怕的，因为很多单位到了35岁真的会裁员，35岁又是需要承担责任的时候，这个时候没有工作，压力会很大。
第3个回答 2021-06-20
35岁不如刚毕业的大学生有活力和创新力，也没有那些职场老人的话语权和魄力，处于一个尴尬的地位。但是我们也不能放弃，要努力提高自己的能力，与时俱进。
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