如果一个公司喜欢经常加班的员工，对于效率高，加班少的员工看不惯，这样的领导格局有限。
1.职场应该看结果，而不是看时间，很多人总觉得如果花费在工作的时间长，就代表一个人很努力，很勤奋。
其实不然，你的工作时间长，但你真正做事的时间有多少，完成工作的效果怎么样？我就见过一个新来的同事是这样的，工作时间长，但效能特低。
比如客户叫他做几版图片，那我们直接套模板就好了，最好事先了解客户喜欢什么风格，他倒好，从来不跟客户沟通，沟通了也总是无法理解客户的意思，一版图改四五次，到最后客户都受不了，勉为其难收下了一套图，但下次估计不会找我们合作了，而且还浪费团队资源，当然最后他被炒了。
这个同事他每天工作时间是很长的，可是效率太低了，这样的员工哪里有竞争力？公司如果都是这种员工，那么离倒闭也不远了。
2.效率低，爱加班，公司的经营成本会增加不少，同样的工作，小明两个小时完成得又快又好，小米八个小时都很难交出满意的产品。那么相比之下，小米的工作时间更长，损耗的资源更多，公司的经营成本自然要提高了。
一个牛叉的公司，员工肯定都是高效率的，而且领导不会以单纯的加不加班，和工作时间来衡量一个员工的工作状态，而是以工作成果来权衡，只有领导看重结果，员工才会努力提高工作质量，还不是在你面前装样子，装勤奋，把时间浪费在无关的事情上面，甚至拖到最后才完成，装作很忙碌的样子。
3.准时下班，能提高员工的幸福感，为公司创造更多效益，有研究表明，工作幸福感越高的人，能创造的收入越高，这句话表明，一个人的工作时间跟状态是息息相关的，如果工作时间总是很长，还谈什么幸福感，私生活都没了，天天像上了发条的机器那样周而复始的工作，这样除了给员工疲惫的感觉，也不会让他们拥有什么驱动力了。
一般而来，准时下班的员工，工作幸福感肯定更强，一个人有工作有生活才像一个活生生的人，不然只是一具行尸走肉。
只有让员工休息好了，休息够了，喜欢这份工作，在工作上能够得到满足感和愉悦感，他们才会为公司创收，才可能促使公司变得越来越好。