上班经常不守时的员工，该如何去应对？

Question

如题所述

Answer 1

家庭规则任何单位都有规则和规定。上下下班的纪律是员工应遵守的基本规则。对于那些不遵守纪律纪律的人来说，应该停止，以防止形成链反应和负面影响。销毁规则的人有时更加耐心，让他们通过教育改变邪恶。但由于他们破坏了规则，非法纪律，不容忽视必要的惩罚和成本。违反规则和规定，您需要相应的付款。作为一群员工，已经是一个可以承担责任，摧毁规则，违反规定的成年人，应该支付相应的价格。对于那些违反纪律纪律的人来说，

如果您无法惩罚规则和规定的雇员，将大大减少规则和法规的严重性。如果没有处理和惩罚任何此类员工，则可以推动其他员工采用相同的方法，导致大链式反应，导致未清洁的情况。经常违反持续纪律的纪律，看似行为的员工实际上仍然存在问题。惩罚和评估是一种让他们支付相应价格的手段，但这不是最终目的。如果您想让违反纪律的人改变邪恶，返回正确的遵守规则，并需要接受教育指导。作为员工管理部门的领导，这应该发挥作用，找到一个合适的时机，谈论员工深入沟通，了解员工非法纪律的具体原因，并采取真理的原因，指导员工建立正确的工作概念和工作态度使员工从他们的心理变化。

重点关注违法纪律雇员的关注和加强监督和检查，一个坏习惯希望从根本上改变，对于没有良好的自我管理和自我限制的员工对员工有一定的困难。在这个时候，领导和经理需要专注于员工，加强对违规行为的监督和检查，迫使他们迫使他们具有违反法律和纪律的坏疾病。主管可以采取和违反纪律员工的“配对分组”意味着一段时间共同和下班，共同监督和相互监督。

纪律部门可以在工作前采取先进考试，发现问题并及时正确，并惩罚评估，以便违规纪律的成本更大。这些方法可以形成违反持续纪律纪律的员工的警告和震惊。对于一支常规违反纪律纪律的员工，有必要采取严格的评估和教育，并迅速让他们面临问题并纠正错误。

Answer 2

可以杀鸡儆猴的方式去进行处罚，在一个特定的时间里搞督查，如果发现有谁经常迟到，那么就要给予相应的处分，还有教育工作，这样才能够起到威慑的作用。

Answer 3

那就罚钱吧，因为上班经常不守时的话，你就算迟到了迟到的话就应该会收到罚款，这样的话就罚他一些钱吧，让他长长记性。

Answer 4

要扣工资，因为员工对于工资是特别在乎的，如果扣他工资的话，他就会准时上班。

Answer 5

你可以明确一下公司的制度，比如超时罚款。这样的话员工在上班的时候自然是不会迟到的。