对于这个问题，需要根据离职原因来具体分析。如果员工离职是为了追求更好的职业发展，或者私人原因的话，老板即使给他涨三倍薪水，他还是会义无反顾离开的。
而如果员工离职是因为企业"钱没给够"，导致其深深感到自己的付出和收获不成正比，有些员工便会以离职为筹码来实现加薪的目的。此时，当老板加薪挽留时，员工有很大可能会选择接受。当然，这个前提是老板提出的加薪数额得符合员工的预期。
通常情况下，被老板加薪挽留的员工大多都是公司的核心人物，其所在岗位不可替代性高，一旦离职，在一定程度上会影响公司正常运转。韩剧《金秘书为何那样》中的金秘书的岗位就是这样，当她提出离职时，副会长极其不同意，以房子、车子挽留她。
当然，有些老板加薪挽留员工，是真心希望该员工可以继续在公司发光发热。但有的老板只是想施展拖延战术，一名员工突然离职，老板一下子找不到接替的人，便会提出加薪要求，等他招到合适的人选时，这名员工必定被踹。
无论因为什么原因被老板加薪挽留，都奉劝大家不要轻易接受。具体原因有这三点：
一．如果你提出辞职，但因为老板提出加薪，你又留下来了。那么，会让老板觉得你是个能被钱驱使的人，没有原则，辞职只是为了威胁老板加薪。你的忠诚度随之遭到质疑，未来老板可能不会再像从前那样，把大case交给你。在老板眼里，你很可能被别的公司高薪挖走。
二．拿多少钱干多少事，当你因为老板的加薪留下来的话，未来工作量一定会增加，没有一个领导会同意员工拿着双倍工资却不干双倍的活儿。
三．当你在一个公司有了辞职念头的时候，就说明该公司有一些地方是让你不满意的，别为了眼前的小利益，委屈了自己。
总而言之，准备辞职前，一定要认真考虑清楚，最好先找好下家再提离职申请。而离职时，宁愿跳槽出去打个转再回来，也不要被老板加薪或重点培训的承诺影响，改变主意留下来。
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