我个人觉得是以灵活就业人员身份缴纳社保最好，接下来听我分析。
1、挂职工社保缴费方面有很大的压力。
职工社保个人养老比例为24%，如果有稳定的单位，那么还好一些，由单位承担16%的费用，也就是一大半，自己只承担6%的费用，这样来压力减少很多。但是挂到其他公司上面，这就意味着你没有工作，你和别人只是一个合作关系，没有实质性的劳动关系。所以这个养老费用比例24%，需要自己全部承担，里面还包括其他四险的费用，这样一来，在缴费方面上压力特别大。
这还只是一点，还有一点的是要多花2笔其他的钱。
有的人是在中介找到其他公司挂上自己的社保，那么就要给予一定的中介费。挂社保的公司也要缴费，是按照你缴费的比例来进行支付一定的手续管理。这一来你社保的费用花费十分的大，到了退休以后，也就是60周岁，领取养老金，那么需要很多年才能回本。所以光是在这一点上就非常的不划算。
2、自己灵活就人员方式来缴纳社保，能够减轻缴费压力。
灵活就人员缴纳社保的个人比例是20%，需要自己全部承担。这笔挂到其他公司上面的社保要少4%的费用，那么每年就意味着要少交不少钱，也省不少钱。同时也不需要中介费，也不需要花费手续管理费，有这两份的钱和多花的4%的钱，以灵活就业人员方式多缴一点费用，那么退休以后，养老金的待遇也是非常的高。而且灵活就业人员只需缴纳养老保险和医疗保险，其他的三险费用可缴可不缴。
而职工社保这些都是强制性的，我个人觉得最重要的是养老保险和医疗保险。
光在缴费方面就是以灵活就业人员身份去缴纳社保最好 。
3、养老金的待遇方面一致。
挂到公司缴纳职工社保和灵活就业人员社保，在缴费方面都是一致，是根据上一年度社会职工平均工资按照一定指数来缴纳，而指数有三种：60%、100%、300%。如果说都是最低60%来缴纳费用的话，那么退休以后，都是有两部分养老金计算：个人账户养老金，基础养老金。
如果说你们每月缴纳的费用一样，那么退休以后养老金基本一致。都是用个人账户储蓄额来计算你的计发月数等于的就是个人账户养老金。而技术养老金是根据你们当地的社会平均工资和自己的缴费指数以及缴费年限来计算。
所以这两种社保如果各方面都一样，那么退休以后养老金基本一致。而且都会根据每年的养老金三结合来调整，而调整的金额也是一样。