领导安排工作，尤其是一些临时的工作，由于事先没有确定的岗位负责，就会顺手安排给身边的员工，当然，看似随意的安排，实则是领导的有意为之。
领导在安排临时工作的时候，会根据工作性质做两种不同的选择：一种情况是把重要的事情安排给信任的员工，另一种是把不重要的或者琐碎的工作安排给不受重用或者工作量不饱和的员工。
你的情况还不一样，你说“部门一有工作，领导就安排让我做”，这只有一种可能性：就是领导很信任你，有意培养你，说明你的为人、能力是领导认可的，交给你放心。
面对这种情况，你该怎么做呢？
1、积极心态接受
每个人都有一摊工作在忙，有些临时工作增加给谁确实有点为难。换位思考一下，如果你是领导，遇到这种局面，将工作顺利的安排下去是不是会感到很爽，同时对于接受工作的员工是不是心存一点小感激？对了，你做的就是让领导心存小感激的工作，你是在替领导分忧，这样的差使往往是可望不可求的事，你又何乐不为呢？因此要以积极的心态接受工作，尤其不能心存抱怨。
2、保质保量完成。
既然领导信任你，将工作交给你，你就要按照领导的要求，保质保量及时完成，不辜负领导的期望。千万不要因为自己手中有工作在忙，就将领导安排的工作束之高阁或者草草了事的交差。如果手中工作跟临时工作时间上有冲突，宁可将自己的工作留着自己加班去做，也要先完成领导交代的工作，不要耽误事。
3、平静面对非议。
因为部门有5名员工，领导只安排给你，有些同事会感到不平衡，久而久之可能会疏远你，甚至说你的坏话。对你来说，你本身不情愿接受这些工作，还得加班加点，到头来却遭人非议，心里难免会感到委屈。一旦遇到这种情况，就要放平心态，因为你实实在在得到了信任、受到了锻炼、提升了能力，你和他们的差距正在拉大，所以心胸不妨再宽大一些，容忍一些，用自己的宽容大度来同化他们。
4、善于总结发挥。
如果你做到以上三点，在部门中既受到领导的器重，也会得到同事的好感。你会发现，自己变了，变得从容了，变得大度了，变得更有自信了。以前自己的工作都做不完，后来加上领导临时安排的工作你都做得井然有序。以前对同事之间的小摩擦耿耿于怀，现在却很释然，并且乐于帮助同事，饱含爱心。以前对自己的工作能力有些怀疑，总担心工作做不好，现在却信心满满，即便领导不在，让自己负责几天部门的工作也很有把握。
当然，工作中不可能一帆风顺，对于领导交办的工作，会有达不到领导满意而被训的情况，也会有自己辛辛苦苦到头来却被同事取笑的情况；会有长时间加班加点不被家人理解的时候，也会有心灰意冷内心退却的那一刻。
但是，没有一项工作是容易的，这些跟你的成长、跟你的进步比起来微不足道，撑过去，你终将成为最好的自己。