美团公司的离职的规定是：根据国家
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
作为劳动者有提前告知义务，用人单位尊重劳动者自主择业权，是劳动者和用人单位双方权利的报账，用人单位必须支付劳动相应的报酬和福利。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
如果员工提前一个月书面向单位申请离职，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请可以结束用工关系。提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》情况，劳动者直接提交
辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的
直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。