对于一名有工作经验的求职者来说，工作业绩简直可以说是简历中的灵魂。作为一名工作了10多年的HR，要十分负责任地说，当HR筛简历，只用几秒、最多10几秒的时间快速浏览时，每份工作的主要职责和业绩，一定是我们重点关注的。
关于简历上的工作业绩应该怎么写的问题，其实具体来说，要分为两个方面：
第一，在每一份工作中我们都会有很多具体的工作成果，到底应该把哪些工作成果展示出来，这直接决定了我们能不能有面试机会；
第二，当我们筛选出要展示在简历上的具体工作业绩时，应该以什么样的方式表达和展示？
接下来从这两个方面分别来讲。
1、自认为可以作为自己代表作的业绩及项目
每一份工作，无论工作时间的长短，回忆起来，最先跳入脑子里的最让自己觉得骄傲的事，大概率就是自己在这段工作里面的代表作。
先把这件工作记录下来，再想想还有哪些，直到觉得没有什么其它特别值得一写的为止。
2、招聘网站或APP上目标岗位对求职者工作职责和业绩的共性要求
在正式写简历之前，强烈建议每一位求职者自行去招聘网站上搜索目标岗位，逐个看招聘要求。
这样我们就会对人才市场上的招聘要求比较熟悉，写简历时，那些很多公司都要求了的工作经历和项目，恰好我们自己也做过，那这个工作经历、以及相关的工作成果和业绩，就是我们要重点展示在简历上的选项。
3、特别难或者特别能够体现自己专业性的工作内容及业绩
如果在过往经历中，尝试做过一些特别难或者特别能够体现自己专业性的工作和项目，即便失败了，也不应放过，因为公司和领导能够让你去做这样一件事，本身就是对你专业能力的信任。
即便结果不好，但你可以写从中得到了哪些经验教训。
对过往主要工作业绩的展示，要采用STAR原则进行描述，所谓STAR原则，就是在写某一个具体业绩时：
先写背景（Situation，首字母S），描述自己在什么样的情况下达成的相关业绩，比如很多管理者为了说明自己的管理能力强，会说自己临危受命；
然后写目标（Task，首字母T），写明自己的具体业绩目标是什么；
再写自己采取了什么样的行动（Action，首字母A），简要介绍自己所采取的方法或者使用的工具等；
最后写具体结果（Result，首字母R），是超额完成目标、按照既定计划完成目标还是如何。
需要说明一点的是，因为简历不宜在每一段工作经历下面将工作业绩写得长篇大论，建议围绕STAR原则的思路，尽量用一句话就全部概括。
对于比较复杂的工作和项目，完全可以在简历的项目经验里再详细介绍。
我是有余姐，去多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。