首先我认为应该定义一下大学生的频繁调查跳槽的频繁应该怎么理解？那一般可以定义在半年之内就跳槽，就应该算是频繁跳槽了。我认为有这么几个原因，其一，就是工作的要求与自己所学的知识对不上号，学非所用，用非所学。自然想换一个工作。其二，就是公司的理念和自己的想法观念有出入。比如你到化工厂工作，你是一个环保主义者，把公司却对环保满不在乎。这就是一种理念上的冲突。所以你觉得不能相融。其三，就是其他一些外在条件使自己遇到了困难或挫折。比如原来觉得离家不远，可以坚持。但经过实际运作，发现路上浪费时间太多无法坚持等等。其四，就是事先无法预计的一些环境问题，比如对工作环境，人际关系很难融洽，又比如单位里头女人太多，叽叽喳喳，无法容忍。如此等等不一而足。
至于应该怎么应对。我也有几条建议，第一，在应聘的时候应该对工作的条件环境有一个全面的了解，特别是对自己的工作岗位有不要对某方面的不适应什么具体要求。这方面要了解的越细越好，做到知己知彼，心中有数。第二, 要戒骄戒躁, 力减浮躁心理。不要把某方面的不适应迅速的放大。有的毕业生往往是这么做的，一有不适，不是想自己怎么克服或者适应他，而往往马上得出结论，我不适应这里。于是匆忙跳槽。第三，为自己建立一个至少一年的工作适应期。因为每一个人在一个新的环境里都有一个适合融合和包容的问题。
自己首先要有一个融合和包容的态度。你如果不能与这个新的集体溶为一体或者包容，你就会与大家格格不入，总觉得自己很别扭。你只有坦诚的与大家交朋友打一片，或者说用你的亲和力去感染大家包容大家，你才能受到这个新集体的欢迎和容纳。跳槽应该是一个无奈的最后的决定。千万不能当做自己的杀手锏，动不动就出此下策，甩手走人。只有经过一年多或者更长一点的时间的磨合和考察，最后谨慎的得出自己的结论。否则你如此频繁的跳槽，只能对你下一家的招聘带来疑问和负面影响。最后，在做出自己的决定之前，多找几个朋友，大家一起评估一下，或许对你的跳槽会有好处！
