根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”呢？

Question

如题所述

Answer 1

根据相关规定，最低工资标准是否包括五险一金？事实上，在最低工资标准指导线中，是否包括五险一金，各地区的规定略有不同。在全国范围内，只有北京、上海和安徽明确规定，最低工资标准不包括五险一金。也就是说，在这三个地区工作的人，如果你按最低工资标准支付他们。那么我们的五险一金也需要扣除，也就是说，你的工资必须高于最低工资标准。

但是全国只有三个地区有明确规定。在大多数地区，没有明确的规定，这意味着我们支付最低工资。事实上，要扣除三险一金，因为个人只需要承担三险一金。主要是职工养老保险、职工医疗保险、失业保险和住房公积金。工伤保险和生育保险个人不需要扣除，也不需要在他的工作中体现出来。事实上，三险一金每月扣除的总体比例比较高，甚至有几百元。

在其他大多数地方，社会保险和住房公积金都包含在最低工资中。也就是说，大多数省份的最低工资标准是包含了个人应缴纳的社会保险费用和住房公积金，也就是说，在最低工资标准的基础上，即使减去个人缴纳的五险一金，也只是作为你的实际收入。

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Answer 2

我认为职工最低月的工资标准是需要扣除五险一金之后再进行计算的，扣除五险一金之后的最低工资标准才是符合我们的生活日常的工资标准。

Answer 3

根据相关规定，用人单位应该支付给劳动者的工资，在剔除一些保险以后后不得低于当地最低的工资标准，在其扣除相关保险的状态下，最低工资不得低于当地的总体水平。

Answer 4

我国相关法律并没有明确的规定，具体情况要看每个地方的规则如何。