代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师，无法享受在编教师的工资待遇。 代课老师与合同制老师是不同的，也有一些区别：
1、工资不同
合同制老师，采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放。代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。
2、招聘考试录用不同
非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。
3、工作稳定性
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。
4、五险一金的区别
代课老师，有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。代课教师一般不缴纳五险一金，合同制的老师，有五险一金，五险一金是按企业险缴纳。
当代课老师可以考教师编，而且在备考路上，代课教师也有一些优势：
1、备考时间集中
白天在学校代课，主要的学习时间可以在早上八点之前，中午午休以及晚上六点以后（有时候学校有早读课、中午值班、晚自习，那就没时间学习了）。每年的寒暑假都可以有效地利用起来，集中进行学习，可以进行听课，刷题，查缺补漏。
2、实战经验充足
对笔试考试帮助：通过在学校实战教学，有助于部分教育学和教育心理学知识的理解。
对面试考试帮助：在学校里教学，通过实践教学提升自己的技能，为后面的考编面试奠定基础。代课实战经验可以助你在考试中脱颖而出。
入职适应能力强：不会以小白的身份入职工作。面对教学工作，或者处理其他事情，会显得得心应手。
3、抓住机会，把握契机
在教师招聘公告里，会对报考条件进行限制，要求有教学经验，会限制一批考编党，降低了考试竞争力，这就是代课老师转编的好机会。