面试最常见的问题有三个。
1. 请你做一个自我介绍。
怎么答：
首先，简明扼要，控制时间。一般来说，对于职场新人，时间控制在两分钟以内。不要像“幼儿园型”三五句话就了事，也不要口若悬河没完没了。对于有一定职场阅历的候选人，也要控制在五分钟，并留意面试官的反应，来调整篇幅。
其次，内容依职位而设定。这是最重要的一点。尽可能多的了解所应聘职位的职责和要求，以及公司的业务和前景。
第三，保持逻辑清晰。找到你要表述的内容的中心思想，把内容细节按照类别进行区分，先行结论，然后用“首先、其次、第三、最后“等词进行串联。
2. 你为什么想要加入我们公司？
怎么答：
这个问题是想考察你的求职动机。首先思考一下这家公司和你应聘的岗位都有哪些好处，然后想一想最吸引你的地方都有哪几点，最后考虑在得到这些让你满意的好处时，你能付出什么来匹配这些好处。在回答时一方面讲吸引你的点，另一方面要证明你的能力或者是未来的付出是值得这些回报的。
3. 你离开上一家公司的原因是什么？
怎么答：
公司之所以询问你的离职原因主要是想确定以下两点。
- 离职原因不要对新工作有负面影响离职原因对新工作有正面影响更好
所以基于这两点，合适的离职原因是尽量确保不损害你的个人形象并诚恳和有谁服力的。可以被公司接受的离职原因有以下两个方面。
- 不受你控制的客观原因：如公司破产倒闭，公司搬迁，大范围裁员，家庭原因等。谋求更大更好的发展平台：如在原公司因公司规模或业务侧重问题遇到发展瓶颈等。
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第一个问题肯定是自我介绍，那你的时间是很短的，主要是你说自己的专业和毕业的大学，以及自己的优势是什么。一定要简洁，你的简介面试官会看的，你太啰嗦的话，会给他们留下一个不好的印象。
第二个有的问题肯定是你对这个公司有什么了解？以及为什么你要选择这间公司？那你首先就要做好准备了，可以在网上或者是那家公司的官网上多了解一下公司主要是做什么生意的，把主要内容背下来复述就好，最好是加一点你对这个公司的看法，要比较积极的一面，至于为什么要选择这间公司，那你就要说出来这间公司的优点，你就说如果你能进入这间公司可以学到更多，而且公司在行业里面的位置你也可以说一说，大规模的公司你就实话实说，要是小规模的公司，你可以多夸一下公司，但是不要太夸张，太假，这样人家反而会反感。注意好时间。
本回答被网友采纳1. 你的期望薪水是多少？
这个问题一定不能傻乎乎的直接报价多少，万一报高了，很容易在第一关就被淘汰掉了。报少了，不就明摆着吃亏了啊！也不能简单地说当然是希望越多越少，而是要先问工作有哪些具体内容，需要经常出差或者加班吗？如果需要加班，每周或者每个月平均加多少个小时？等HR或者部门主管回答之后，再问一句，还有其他吗？
划重点了，“还有其他吗？”这一句是金句。
这样知己知彼，心中就有谈判的筹码。面试之前，先要了解目前同行业同职位的平均薪酬，以及自己是否有过硬本领，即别人没有的加分项。
2. 你为什么要从上一家公司离职？
绝大多数人离职原因无非是没有发展空间，钱少，干得不开心。回答这一问题要避免给面试官留下只看重钱财或者与人沟通困难的印象。任何一家公司都欢迎与人打成一片，善于沟通的人，不然工作怎么开展？尤其是在外企，很看重团队合作的。
3. 你有什么问题需要问的吗？
到这个问题，基本上快到面试的尾声了。要做一个happy ending的话，面试之前就要多准备几个有质量的好问题。比如说，贵司对留住核心人才有哪些特别的措施吗？公司在未来3-5年有什么发展规划吗？
有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。
有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。
与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。
很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。
相信所有参加了面试的小伙伴们都有共鸣，尤其是女生，面试时一定会比问到的问题之一就是“你有男朋友有吗？近期有结婚的打算吗？目前计划生小孩吗？二胎生了吗？”女生，在面试时最大的软肋就是被问到婚姻家庭问题。但是我们还不得不回答，甚至是如实回答，否则日后就成了欺骗公司的证据了。
我在一次网络面试时带了情侣戒，被面试官隔着电脑屏幕一眼就抓住了并且连番拷问我是不是要结婚了，要成家了等等。我只好硬着头皮解释二十岁出头的年纪我要先脱贫才会考虑其他的，至少也要三至五年的时间我才有把握成立家庭。没办法，情侣戒出卖了我，不可能撒谎说我没有男朋友，也只能捎带着说男朋友目前工作也不稳定，没有结婚的想法。
还有一类问题就是你对我们公司了解多少。讲真的，现在大家求职心切，很多时候都是广撒网，对所投简历的公司并没有做深入的了解，但是吹嘘过甚肯定不行。那次面试的是一家有机农业公司，说实话，事前我也只是粗略地浏览了一遍公司简历。面试时考官也不出所料的问到了。我很难对他们公司作出判断，恰好有个闺蜜是做这方面的销售，以前听她说道过，我就从有机农业的发展前景以及销售状况还有我所听闻哪些城市做这个做的很好简单的陈述了一遍。也许我有些跑题，但是至少是围绕公司走的，不是粗暴的吹捧！
大学期间参加过一个求职模拟竞赛，我记得最清楚的一点就是你可以对面试官表现出真诚，但是倘若你真的什么都不会还一脸真诚的好学态，那他也会真的拒绝你。真金不怕火炼，所有的刁难问题在真才实学面前都会迎刃而解的，加油！