广义的灵活用工是指非合同制的用工方式,包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。
狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台,将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系,企业降低用工成本,员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。
但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。
灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
灵活用工是劳务派遣的升级版,是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式,降低公司成本,增加个人收入。
灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多:
灵活用工是今后的发展趋势
那么灵活用工平台的法律依据是什么呢?《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则,可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴 纳的税收,并发给委托代征证书;受托单位和人员按照代征证书的要求,以税务机关的名义依法征收税款,纳税人不得拒绝;纳税人拒绝的,受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。
《委托代征管理办法》 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的,应当同时具备下列条件:
(一)有固定的工作场所;
(二)内部管理制度规范,财务制度健全;
(三)有熟悉相关税收法律、法规的工作人员,能依法履行税收代征工作;
(四)税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件。
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口,现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入,个税分为:综合所得(例如工资、薪金)、经营所得(例如个体工商户)、比例税率(例如股息、分红、彩票中奖)。根据项目总分包制的模式,企业将项目外包给平台,灵活用工平台进行分包后,自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票,并帮助自由职业者代征代缴个税。
本回答被网友采纳灵活用工的逻辑:
灵活用工完税平台打通当前灵活用工不畅的具体逻辑如下:用工企业发布需求,注明需求的有效时间、地点、金额等;自由职业者接收订单、约定金额等;
自由职业者线上签署灵活用工协议;用工企业线上向平台付款,平台线上向自由职业者付款(电子支付);
平台线上给用工企业开具增值税专用电子发票;平台每个月向税务局报税,并将完税证明提供给用工企业和自由职业者。
灵活用工完税平台至少会带来三方面的好处:
一是帮助自由职业者代征代缴个税,开具项目服务费增值税专用发票,解决企业的无票成本问题。
二是提供完税证明,解决企业的财务合规问题(以前如果是对私结算,并且个人无法提供发票,企业财务就会出现支出不入账、入账无凭证的窘况)。
三是及时精准缴税,解决税局核算难、征收难的问题,充盈财政收入。构建并规范灵活用工完税平台,让求职者从“好就业”向“就好业”转变,让企业享受减税降负的同时,降低税务风险,激发市场活力,是盘活西部陆海新通道的枢纽棋子。
不是每个行业都适合做灵活用工;
灵活用工适用的行业:敲黑板!!!节税又完税,便于企业业务高速发展~
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