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达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
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推荐答案 2022-08-17
没有补偿。按照我国法律规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。
这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
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。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
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被辞退有补偿吗
答:
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到退休年龄公司辞退有补偿吗
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1、到了退休年龄 被公司辞退 没有补偿
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到了退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄公司辞退有补偿
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到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者
到达退休年龄
,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工
到了退休年龄
,
公司
却将员工
辞退
,一般是没
有补偿
的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作
单位
正常的去...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
根据律图网查询显示:
到了退休年龄公司辞退
员工没
有补偿
。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄或是依法享受养老待遇而终止了劳动合同的,用人单位即使有权与其终止劳动关系,也应支付劳动者经济补偿金,以保障劳动者的基本权益。此外...
超过60岁
被辞退有补偿吗
答:
超过60岁
被辞退
是否
有补偿
,需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工
达到
法定
退休年龄
且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
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