那么劳动者就应该搜集和保留真实的证据,例如:欠款欠条、还款协议、银行转账回单等,在下地留下的所有签名的纸质文件、考勤表等等。当劳动者多次向装修公司催讨,装修公司还是不愿意给钱的话,那么就要在法定的诉讼时效2年内向法院起诉处理。因为假如超过了两年的话,那么法院可能都不支持劳动者的主张了。
一、疫情期间老板不发上个月工资怎么办
疫情期间,如果公司无故拖欠工资,协商未果后,建议员工先找当地的劳动监察大队申诉解决。如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。记得要搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,那么是会犯拒不支付劳动报酬罪的。
二、谁承担装修引起财产侵权的责任
如果装修工人是接受业主雇佣进行装修,那么在施工过程中损坏燃气管道,导致他人人身、财产受损等情况发生的话,业主应当对装修工人造成的他人损害,承担侵权赔偿责任。
如果装修工人是接受装修公司指派进行装修,发生事故并造成人员财产伤亡的话,装修公司是赔偿主体,其需要对自己员工执行工作任务造成的损害承担赔偿责任。
三、可以全部起诉给公司扣工资吗
劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉,要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。(3)有拖欠工资的欠条(或者:调解书、还款协议,等等)的,可以直接起诉到法院,要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议,等等)里的钱款数额。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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