第1个回答 2022-11-14
你为什么选择我们公司
建议不要说公司出名之类的话，说自己的目标、方向，与公司契合，这样比较好，比如你去创业团队俯你就说你自己是一个热血的人，对创业充满 *** ，并且学习能力很强，跟贵公司很契合，相信我会很快融入XX团队，一起享受创业之旅…
面试问为什么选择我们公司
这个问题往往是主考官想判断求职者对用人单位的了解程度，特别是求职者究竟看中的是用人单位的哪一方面，自然回答的方式有多种，但其中比较常见的错误是过分关注某一细节，如回答：“我知道在贵公司能学到先进的技术”，主考官可能马上会冷冰冰地回敬一句：“我们这里不是培训中心”;如回答：“在贵公司工作比较稳定”，则主考官可以回答：“我们不是保险箱”而将你挡回去。因此正确的回答方式应该是：你应事先做一番调查，选出该公司的两三个正面因素，比如近年来的发展(growth in recent years)，市场份额的增长(increasing market share)，突破性创新(innovative breakthroughs)等。A、主要是这份工作的内容很吸引我。B、贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C、我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D、贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。我喜欢……公司产品名称凡公司为消费品公司，如饮料、食品、化妆品等公司，从喜欢其某一产品继而自然而然引发到喜欢来该公司工作，似乎是天经地义的事。也可以说，我希望我能成为……领域中的专才此句几乎适合任何企业的任何职位。从职业的角度入手，表明自己想成为某一领域中的高手，而公司的这一特定的职位正是满足了自己的这一愿望。当然这样的回答也会给用人单位留下求职者喜爱这份工作的印象。解答：最理想的回答是D，A次之。这样不但可以昭示出你对应聘公司的认同，而且也体现出你的入职意原。在你面试之前要真诚的考虑这个问题，就是在你的能力和你的职业冲突时应如何解决。不要对面试人说如果聘用我该公司会得到什么。你要仔细的考虑你想得到什么且为自己发展一个退路或返回的策略。在面试人面前你一定要非常的坦诚相告你想从雇主或雇员的关系得到些什么。这样你才不会得不到你想得到的东西。
你选择在一家公司工作的主要原因是什么
1、每人的思考点有所差异。有水平的人是想发挥自己，体现自己的价值观，事业型的，当然收入也很重要；还有一些是有一个良好的工作环境，钱不是太在乎（只要工作轻松）；
2、一般的人就是为了谋生，即使条件艰苦也要坚持，因为生存是最重要的；
怎么选择去哪一家公司？
最简单的办法综合判断两家公司规模大小，工作环境，薪资待遇，节假日，福利待遇，升职前景，发展空间、距家远近、是否加班等，这是长久工作前提要考虑的。
综合看来你目前的这两家公司，我建议你去搞工程设计的公司。
原因：1、双休 2、公司整体价值要比隐形眼镜批发好，卖货的会计工作应该会很累 3、工程设计公司可能还会学到很多设计这块的知识。
为什么选择贵公司
一般选择一家公司，最主要的有以下几个原因： 1，公司薪资待遇好 2，公司给予的职位理想 3，公司可以给您一个良好发展的平台 4，公司提供的良好的学习培训机会。
采纳哦
面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答？
面试官问你这样的问题也是为公司着想，但是为公司着想那就得好好说道说道了，不仅要看你的个人能力，还要看你会不会跟未来的团队相处融洽，当然了，不止这些哦，让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧!
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价......
选择进入一家公司的一百条理由和原因
想得真多，当你想进入时所有的理由和原因都阻挡不了你，当你不想进入时所有的理由和原因都留不住你
面试时老总问你为什么在前一家公司辞职?怎么回答好
可以说,前一家的工作,使我看不见我的个人发展空间,所有的老板都喜欢职工积极工作,向前发展,那,你这么说,老板贰很欣赏你的
一家公司为什么要上市 有什么用？有些为什么选择不上市?
资产的流动性在一定程度上影响其价值 公司上市之后股票的流动性就加大了 能够吸引更多的人来买公司股票。
公司上市之后，公司在融资方面更具有优势
原始股东通过卖出股票快速变现，拿到更多现金跑路
选择不上市的比如华为 老干妈 这些牛逼的公司已经很牛逼 不需要求人买股票 老干妈都是现金交易 不给钱不拿货 你说他上市有必要么？
进入一家公司，公司要我写20个为什么要进入公司理由，各位可以帮我想几条吗。 10分
你可以谈谈对新公司的看法，告诉老板你的专业适合这个公司，你打算为公司创造更多效益，你希望在新公司展示才华。发挥个人所学。